ПРАВОВОЕ СОБЫТИЕ:
ГФС в письме № 4979/7/99-99-17-03-01-17 разъяснила, как начисляется ЕСВ при работе по совместительству на неосновном месте работы.
ВЛИЯНИЕ НА БИЗНЕС:
Напомним, что основное место работы - это место, где работник работает на основании заключенного трудового договора, где находится его трудовая книжка, в которую вносится соответствующая запись о работе. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы.
Работа по совместительству в трудовой книжке указывается отдельной строкой. Запись сведений о работе по совместительству производится по желанию работника владельцем или уполномоченным им органом в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек.
Для совместителей базой начисления единого взноса является фактически начисленная зарплата независимо от ее размера. При этом работодатель имеет право получить от такого работника подтверждение о месте основной работы.
Пунктом 2.7 Инструкции предусмотрено, что в случае необходимости владелец или уполномоченный им орган выдает работникам по их просьбе заверенные выписки из трудовых книжек сведений о работе.
Пример начисления и удержания единого взноса из зарплаты лица, работающего по совместительству (неосновное место работы).
Условие: заработная плата совместителя в январе 2015 года - 1100,00 грн.
Начисляем и удерживаем единый взнос:
начислен единый взнос по ставке 36,76% (условно) в размере 404,36 грн. (1100,00 х 36,76%),
удержан единый взнос по ставке 3,6% в размере 39,60 грн. (1100,00 х 3,6%).
ОДНАКО:
Вопрос о том, как платить ЕСВ в ситуации, когда совместитель подпадает под условия для применения предприятием сниженной ставки ЕСВ с фонда заработной платы, остается открытым.
