ПРАВОВОЕ СОБЫТИЕ:
Минсоцполитики в своем письме от 28.08.2014 № 395/13/116-14 разъяснило вопрос сокращения продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней на 1 час.
ВЛИЯНИЕ НА БИЗНЕС:
В письме напоминается, что в соответствии со ст. 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в ст. 51 КЗоТ, сокращается на 1 час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
В указанной статье речь идет о сокращении продолжительности не рабочего времени, а работы. То есть указанная норма не предусматривает сокращения рабочего времени, а лишь требует его перераспределения таким образом, чтобы накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы сокращалась при условии, что норма продолжительности рабочего времени, предусмотренная законодательством (40 часов в неделю), не сокращается и, соответственно, оплата труда сохраняется в размере полной тарифной ставки, полного оклада.
Согласно ст. 56 КЗоТ неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) устанавливается по соглашению между работником и работодателем и оплата в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Учитывая вышесказанное, норма ст. 53 КЗоТ распространяется на работников, работающих по пятидневной или шестидневной рабочей неделе с установленной законодательством нормой рабочего времени. Для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, эта норма не применяется, продолжительность их работы накануне праздничных и нерабочих дней не сокращается на 1 час.
ОДНАКО:
Не стоит расценивать утверждение Минсоцполитики о том, что норма продолжительности рабочего времени, предусмотренная законодательством (40 часов в неделю), не сокращается, как разрешение переносить сокращаемый час на другой день.
