ПРАВОВОЕ СОБЫТИЕ:
Кабинет Министров разработал план экономического роста, который предполагает принятие парламентом соответствующего закона в сентябре этого года. Планируемый закон об экономическом росте предусматривает, кроме налоговой реформы и упразднения налоговой милиции, еще и реформу единого социального взноса.
ВЛИЯНИЕ НА БИЗНЕС:
На сегодняшний день с зарплаты удерживается два платежа: 41% единого социального взноса и налог на доходы физических лиц - еще 17%, что, по утверждению Премьер-министра, является основной причиной теневой зарплаты и, как следствие, отсутствия пенсий, социальной помощи и льгот.
Бороться с существующей проблемой правительство планирует, используя несколько вариантов подходов качественных и кардинальных перемен в налогообложении заработной платы. В качестве одного из вариантов правительством предлагается установить фиксированную плату любому работающему с минимальной заработной платой, которая будет составлять 41%. Все, что выше минимальной заработной платы, предлагается облагать по ставке 15%, а не 41%.
Так, в реформе единого социального взноса предложение правительства - налогообложение минимальной зарплаты по действующей ставке, а всего, что выше - на уровне 15%.
Второй вариант решения проблемы заключается в уменьшении базы налогообложения на 4% - с 41% до 37%, но при этом все суммы, превышающие минимальную заработную плату, будут облагаться по ставке 19%, а не 15%.
Кабинет Министров предложил шесть моделей налогообложения доходов физических лиц и обратился с предложением к предпринимателям, которые должны обсудить этот вопрос и выбрать наиболее оптимальную модель налогообложения доходов физлиц.
Также Кабмин сообщил, что Государственная фискальная служба предлагает кардинально изменить подходы в администрировании налогов, в частности установить единый отчетный период и ввести систему единого окна представления отчетности.
ОДНАКО:
Насколько можно судить, правительство пока не готово кардинально изменить подход к взиманию ЕСВ - взимать его не с фонда оплаты труда за счет работодателя, а с заработной платы конкретного работника за его счет.
