Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Когда работника можно привлечь к полной материальной ответственности?

12 ноября 2018, 17:36
953
0
Реклама

Суть дела: предприятие обратилось в суд о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. В недостаче продукции истец обвинил мастера, с которым был заключен договор о полной материальной ответственности.

Местный и апелляционный суды частично удовлетворили исковые требования. Они несколько уменьшили сумму возмещения исходя из имущественного положения работника и отсутствия корыстной цели.

Коллегия судей гражданского суда ВС согласилась с такими выводами судов.

При этом Верховный суд указал, что даже при наличии письменного договора о полной материальной ответственности, суды должны установить наличие оснований для привлечения работника к такой ответственности.

Для этого необходимо установить, что работник:

- достиг восемнадцатилетнего возраста;

- занимает должность или выполняет работу непосредственно связанную с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей;

- входит в перечень работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР от 1977 года.

Соответствующее постановление по делу №491/961/16-ц ВС принял 25.10.2018. С его полным текстом можно ознакомиться в системе VERDICTUM.

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Получайте по понедельникам weekly-digest о ключевых событиях бизнеса
Похожие новости