Управление Гоструда в Ивано-Франковской области разъяснило, как происходит разделение отпуска на части и сколько они могут продолжаться.
Право на отпуск гарантируется всем работникам Конституцией и Кодексом законов о труде.
В соответствии со ст. 10 Закона «Об отпусках» очередность предоставления отпусков работников определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзом работников (профсоюзным представителем или другим уполномоченным трудовым коллективом органом), и доводятся до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.
Ст. 12 Закона предусматривает право деления ежегодного отпуска на части любой продолжительности по просьбе работника. Однако, поделить указанный отпуск можно при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. При этом эта часть отпуска не обязательно должна быть первой ее частью.
О двухнедельном непрерывном отпуске говорится и в Конвенции Международной организации труда №132 «Об оплачиваемых отпусках», ратифицированной Законом №2481-III. Разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом или другим соответствующим органом в каждой стране (письмо Минсоцполитики от 05.07.2013 № 290/13/116-13).
Таким образом, возможность разделения ежегодного отпуска на части является правом работника, а не обязанностью работодателя. Исходя из того, что окончательное решение о предоставлении работнику отпуска принимает работодатель, с целью недопущения потерь рабочего времени, учитывая производственные обстоятельства, он может и не согласиться разделить отпуск так, как того желает работник. Также он может предложить свои условия деления ежегодного отпуска или не разделять его вообще.
Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.
***
Ранее мы писали, что Фонд соцстрахования возобновил проверки предприятий.
***
Напомним, модуль «Искусство обороны» информационно-правовых систем ЛІГА:ЗАКОН поможет подготовиться к визитам проверяющих и контролирующих органов и, при этом, минимизировать негативные последствия таких визитов. Там содержаться, например, конкретные алгоритмы действий и инструкции при проверке Гоструда для сотрудников предприятия, руководителя обособленного структурного подразделения, директора и пр.
Тестовый доступ к разделу можно получить по ссылке.
