Суть дела: во время проверки инспекторы Гоструда выявили факт невыплаты работодателем компенсации за неиспользованный отпуск уволенному работнику. Проверяющие вынесли постановление о наложении штрафа в размере 37 тыс. грн на основании абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗоТ за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда. Работодатель такое постановление обжаловал.
Местный суд отказал в удовлетворении иска.
Однако апелляционный суд удовлетворил исковые требования.
Согласно ч. 1 ст. 24 Закона «Об отпусках», при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.
Коллегия судей указала, что государственные гарантии, связанные с отпуском, и минимальные государственные гарантии в оплате труда не являются тождественными понятиями. Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска не относится к минимальным государственным гарантиям, не является нормой или гарантией в оплате труда.
Суд отменил наложенный штраф, указав, что допущенное истцом нарушение не подпадает под санкцию, предусмотренную абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗоТ.
Соответствующее постановление по делу № 440/3821/18 Второй апелляционный административный суд принял 16.04.2019. С его полным текстом можно ознакомиться в системе анализа судебных решений VERDICTUM. Протестировать VERDICTUM можно по ссылке.
Вам также может быть интересно, что увольнение за прогул является незаконным, если работнику не сообщено местонахождение рабочего места.
Покупай Информационно-правовые продукты ЛІГА:ЗАКОН и получай подарки
