Урегулированы вопросы контроля за соблюдением работодателями законодательства о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью.
Соответствующее постановление Кабмина от 5 июня 2019 года № 466 вступило в силу сегодня, 19 июня.
Для предприятий, учреждений, организаций и ФЛП, использующих наемный труд, установили процедуру зачисления количества рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью для выполнения норматива таких рабочих мест, а также установили механизм проведения Гоструда и ее территориальными органами плановых и внеплановых проверок предприятий и ФЛП, в которых по основному месту работы работает восемь и более лиц.
Проверки будут проводить в соответствии с годовыми планами и критериями оценки степени риска, которые утверждаются Кабмином и обнародуются на сайте Гоструда с указанием периодичности проведения плановых проверок.
О проверке Гоструда должна письменно уведомить за 10 дней до ее начала. Уведомление направляется заказным письмом или вручается лично под расписку субъекту хозяйствования или уполномоченному им лицу.
Что будут проверять?
1) регистрацию субъектов хозяйствования в отделениях Фонда социальной защиты инвалидов;
2) представление в отделения Фонда отчета о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью;
3) выполнение норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью.
Какие сроки проверок?
Срок проведения плановой проверки - не более 10 рабочих дней, а относительно малого и микро- предпринимательства - не более 5 рабочих дней.
Продление срока проведения плановой проверки не допускается.
Суммарная продолжительность всех плановых проверок, проводимых Гоструда в течение календарного года в отношении субъекта хозяйствования, не может превышать 30 рабочих дней, а для микро-, малого предпринимательства - 15 рабочих дней.
Какие документы нужно предъявить?
Для ознакомления и проверки предоставляются следующие документы:
- перечень предприятий, вошедших в состав хозяйственного объединения;
- извлечение из Реестра неприбыльных учреждений и организаций, выданное контролирующим органом по основному месту учета некоммерческой организации;
- штатное расписание;
- личные карточки, трудовые книжки лиц с инвалидностью, находящихся в трудовых отношениях с предприятием;
- сводный отчет о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью для хозяйственного объединения и отдельные отчеты объединения и предприятий;
- отчеты по труду (форма N 1-ПВ);
- копии документов, подтверждающих инвалидность работников;
- приказы (распоряжения) о приеме на работу, переводе на другую работу, расторжении трудового договора, о командировке, об отпусках лиц с инвалидностью и т.п.;
- трудовые договоры (контракты), заключенные предприятием с лицами с инвалидностью (в случае их заключения в письменной форме);
- табель учета использования рабочего времени;
- расчетно-платежные ведомости работников и расчетно-платежные ведомости (сводные);
- договоры, подтверждающие размещение на предприятии общественной организации лиц с инвалидностью, которое входит в состав хозяйственного объединения, заказ на приобретение товаров (работ, услуг);
- платежные поручения по таким договорам, расчеты затрат на изготовление товаров (выполнение работ, оказание услуг), подтверждающие непосредственное изготовление товаров (выполнение работ, оказание услуг) предприятием общественной организации лиц с инвалидностью и включения в указанных расходов заработной платы лиц с инвалидностью, которые работают на соответствующем предприятии.
Когда проверяющих можно не допускать?
Не допускать должностных лиц к проведению плановой или внеплановой проверки можно, если:
- проверка проводится с нарушением предусмотренных законом требований относительно периодичности проведения таких проверок;
- должностные лица не предоставили копию уведомления о проведении проверки или если предоставленные документы не соответствуют требованиям закона;
- субъект хозяйствования не получил уведомление о проведении плановой проверки в порядке, предусмотренном законом;
- должностное лицо не внесло запись о проведении проверки в журнал регистрации мероприятий государственного надзора (контроля) при наличии такого журнала у субъекта хозяйствования;
- должностные лица не предъявили направления, служебные удостоверения и не предоставили копию направления на проведение проверки;
- продолжительность плановой проверки или суммарная продолжительность плановых проверок превышает предельную;
- Гоструда проводит повторную внеплановую проверку по тому же факту (фактам), который был (были) основанием для проведения внеплановой проверки;
- Гоструда не утверждены и не обнародованы на собственном официальном сайте унифицированная форма акта проверки, в котором предусматривается перечень вопросов в зависимости от степени риска;
- в предусмотренных законом случаях должностные лица не предоставили копию согласования Минсоцполитики на проведение внеплановой проверки.
Как бизнесу подготовиться к проверке контролирующими государственными органами читайте в аналитическом материале от АО Juscutum
Узнать попала ваша компания в график плановых проверок государственных органов надзора и контроля можно также с помощью сервиса CONTR AGENT от ЛІГА:ЗАКОН. Нужно только подать заявку на тестовый доступ к сервису.
Безопасность предприятия, алгоритмы действий для бизнеса и единое информационное поле для всех специалистов - выбирайте системы ЛІГА:ЗАКОН для всей компании и получайте подарки!
