Минсоцполитики вынесло на обсуждение законопроект о внесении изменений в КЗоТ относительно гибких форм организации труда.
Действующим законодательством ограничивается право разделения рабочего дня на части и регламентировано максимальную продолжительность перерыва для отдыха. Но на условиях гибкого режима рабочего времени работник будет иметь право самостоятельно определять периоды работы.
«Есть очень большая потребность в гибком рабочем графике. Сейчас даже если работник договорится с работодателем о таком графике, работодатель может получить штраф от инспектора труда за то, что во время рабочего дня человек отсутствует на рабочем месте», - обосновывает необходимость внесения изменений гендиректор директората норм и стандартов достойного труда Минсоцполитики Юрий Кузовой.
Какие изменения ждут работников и работодателей?
- Законопроектом предусматривается внесение изменений в статью 60 КЗоТ «Разделение рабочего дня на части». Изменения предусматривают гибкий режим рабочего времени.
- Предлагается дополнить Кодекс новой статьей 60-1 «Дистанционная (надомная) работа», в которой приводится определение дистанционной работы и регулируется порядок ее применения. Договоренность о такой работе предполагается оформлять в виде письменного трудового договора, в связи с чем вносятся изменения в статью 24 КЗоТ.
- Руководители юридических лиц и обособленных подразделений, а также других категорий работников, определенных коллективным договором, будут самостоятельно планировать свое рабочее время, при условии соблюдения сроков выполнения работ.
- Проектом также приведены гарантии для отдельных категорий работников относительно преимущественного права на применение гибких форм организации труда.
«Мы должны защитить работника в ситуациях, когда работодатель будет требовать от него работать больше, чем это предусмотрено нормой. Теперь в трудовом договоре должна быть четко определена договоренность о режиме работы. Иначе сторонам будет сложно выполнять свои обязанности добросовестно», - комментирует предложенные изменения Юрий Кузовой.
Исследование гибких графиков работы свидетельствуют, что результатом такого графика является повышение эффективности отдачи от тех часов, которые работник проводит за работой в удобное для него время. Как следствие - растет производительность труда. При этом также отмечается уменьшение количества прогулов, снижение текучести кадров и связанных с этим расходов (на оплату сверхурочных часов, поиск нового персонала и т.д.).
«Гибкий режим не предусматривает индульгенцию половину дня не работать. Просто работник имеет право самостоятельно выбирать время, когда ему удобно выполнять ту или иную задачу», - говорит Юрий Кузовой.
Читайте также: Действует новый порядок проверок Гоструда.
Ранее мы писали о том, что работодатели в Украине скоро могут остаться без рабочих рук.
В Украине запустили бота-бухгалтера ReporTax для ФЛП, который умеет рассчитывать и оплачивать налоги, а также подавать отчетность в госорганы.
