В Украине действует КЗоТ 1971 года. Большинство норм устарело, в результате чего украинское трудовое законодательство сильно отстает от европейского. Например, такие понятия, как фрилансинг, аутстафинг, «удаленка», на чем сейчас акцентируют внимание западные фирмы, для украинского бизнеса оказались «вне закона».
Чтобы урегулировать проблему, в 2014 году и был разработан проект нового Трудового кодекса. В 2015 законопроект приняли в первом чтении и отправили на доработку, которую окончили в 2017. С тех пор законопроект всё ещё не рассмотрели.
«Несмотря на неоднократные обращения Минсоцполитики к председателю Верховной Рады и профильному комитету, указанный законопроект до сих пор не рассмотрен на пленарном заседании, что делает невозможным осовременивание трудового законодательства», - отмечают в Минсоцполитики.
Эксперты считают, что проволочка с принятием нового Трудового кодекса - непозволительна, рынок требует реформы. Однако вместе с этим, принятие нового трудового кодекса - очень сложный вопрос. Законодателям нужно одновременно учесть права работодателя и работника, сохранить все соцгарантии и при этом не ужесточить нормы для предпринимателей, которые нанимают сотрудников в свои компании.
Что предлагает новый Трудовой кодекс?
- Проект ТК нормативно закрепляет выполнение работы дистанционно, урегулирует вопросы трудовых отношений временных работников;
- Урегулируется порядок прекращения трудовых отношений в случае смерти работодателя - физического лица, признания его безвестно отсутствующим или объявления умершим;
- Продолжительность ежегодного отпуска увеличивается с 24 до 28 дней;
- Одно из нововведений Трудового кодекса - определение профессиональной карьеры и способов ее осуществления.
В Минсоцполитики подчеркивают, что перерыв в работе, который возник из-за семейных обязанностей (уход за детьми, больными родственниками) или определенных обстоятельств, связанных с состоянием здоровья, не может быть препятствием для карьерного роста.
Новый Трудовой кодекс содержит и другие новые нормы, однако, как по словам представителей Минсоцполитики, так и по словам экспертов, мгновенных перемен после принятие нового кодекса ждать не стоит: «Вклад Трудового кодекса в развитие рынка труда будет ощутимым не сразу, ведь всем участникам рынка нужно будет адаптироваться к обновленным правилам игры».
О том, чем для работников могут быть опасны гибкий график и дистанционная работа, читайте в нашей предыдущей статье.
Читайте также: Работодатели могут определять зарплату в иностранной валюте: ВС
Напомним, что проверить вашего контрагента на благонадежность и осуществлять его дальнейший мониторинг можно с помощью сервиса CONTR AGENT от ЛІГА:ЗАКОН. Вы можете проверить контрагента, который вас интересует, прямо сейчас, оформив заявку на тестовый доступ к сервису.
