Мы даем ЗНАНИЯ для принятия решений, УВЕРЕННОСТЬ в их правильности и ВДОХНОВЛЯЕМ на развитие честного бизнеса, как основного двигателя развития Украины
КРУПНОМУ БИЗНЕСУ
СРЕДНЕМУ и МЕЛКОМУ БИЗНЕСУ
ЮРИДИЧЕСКИМ КОМПАНИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ СЕКТОРУ
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
Для ФЛП
ПЛАТФОРМА
Единое информационно-коммуникационное пространство для бизнеса, государства и социума, а также для профессиональных сообществ
НОВОСТИ
и КОММУНИКАЦИИ
правовые, профессиональные и бизнес-медиа о правилах игры
ПРОДУКТЫ
и РЕШЕНИЯ
синергия собственных и партнерских продуктов
БИЗНЕС
с ЛІГА:ЗАКОН
мощный канал продаж и поддержки новых продуктов
$

Минсоцполитики настаивает на принятии нового Трудового кодекса

14.05.2019, 16:45
2025
0

В частности, предлагается усилить социальные гарантии для работников
В частности, предлагается усилить социальные гарантии для работников

Министерство социальной политики отметило, что действующий Кодекс законов о труде, который был принят еще в 1971 году, несмотря на многочисленные изменения, уже устарел и не соответствует современным экономическим условиям.

Доработанный проект Трудового кодекса (законопроект № 1658) был внесен народными депутатами на рассмотрение Верховной Рады еще 20.05.2015. Отмечается, что его цель заключается не в усилении регулирования трудовых отношений, а в облегчении этого процесса и упрощении процессов найма и использования трудовых ресурсов.

Законопроектом, в частности, предлагается:

- обеспечить более открытую и прозрачную политику при принятии актов законодательства о труде, в частности, обнародование всех норм о труде;

- оформление всех трудовых отношений путем заключения трудового договора в письменной форме;

- урегулировать проблемные вопросы трудовых отношений временных работников;

- регламентировать вопросы выполнения заместителем руководителя обязанностей руководителя, в том числе, когда должность руководителя стала вакантной;

- определить порядок прекращения трудовых отношений в связи со смертью работника, признания его безвестно отсутствующим или объявления умершим;

- увеличение продолжительности ежегодного основного отпуска с 24 до 28 дней;

- определить порядок принятия на работу лица, которое избрано на должность, принятия на работу по конкурсу и на основании решения суда;

- регламентировать порядок продолжения трудовых отношений с работником в случае слияния, присоединения, разделения или преобразования юридического лица;

- установить дополнительные гарантии для беременных женщин, в частности, сохранить средний заработок за время прохождения медицинского осмотра, связанного с беременностью;

- определить нормы о праве на репатриацию работников.

Одним из нововведений Трудового кодекса должно стать определение профессиональной (служебной) карьеры и средств ее осуществления, которое должно побуждать работников более ответственно исполнять трудовые обязанности с целью профессионального роста или повышения по службе.

Кроме того, предлагается регламентировать полномочия государственных инспекторов труда с учетом требований, определенных законодательством ЕС, для противодействия избежанию ответственности работодателей за трудовые нарушения, а также вопросы выполнения работником работы дистанционно (то есть вне помещения работодателя).

В Минсоцполитики отмечают, что усовершенствование положений указанного законопроекта было завершено еще в апреле 2017 года. В то же время доработанный законопроект № 1658 до сих пор не рассмотрен на пленарном заседании Парламента, что существенно препятствует осовремениванию трудового законодательства.

Вам также может быть интересно, что украинцев ждут два длинных уикенды в июне.

Напомним, что узнать о попадании компании в графики плановых проверок государственных органов надзора и контроля можно с помощью сервиса CONTR AGENT от ЛІГА:ЗАКОН. Кроме того, сервис позволяет проверить информацию по уплате налогов вашими контрагентами и возможное их включение в санкционные списки Украины, ЕС, США и других стран.

Вы можете проверить контрагента, который вас интересует, прямо сейчас, оформив заявку на тестовый доступ к сервису.


Войдите, чтобы оставить комментарий