Прием на работу сотрудника проводится следующим образом:
- гражданин подает соответствующие документы по трудоустройству и пишет заявление на принятие его в должность;
- руководителем подписывается соответствующий приказ о принятии на работу сотрудника;
- должностные лица работодателя знакомят работника с основными документами, а именно: правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией и тому подобное;
- предприятием не позднее чем за один день до начала работы направляется в ГФС уведомление о приеме работника на работу;
- работник отдела кадров оформляет трудовую книжку в соответствии с требованиями действующего законодательства, заполняет личную карточку формы №П-2, формирует личное дело работника;
- в дальнейшем отработанные дни работника заносятся ответственным лицом предприятия в табель учета рабочего времени;
- бухгалтер вносит данные принятого работника в установленную отчетность;
- заработная плата (должностной оклад) должна быть указана в штатном расписании предприятия.
Зарплата для работника должна быть не ниже минимальной. Установленная в Украине ежемесячная минимальная з/п - 4173 грн и 25,13 грн - почасовая. Выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц, размер заработной платы за первую половину месяца должна быть не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.
В минимальную заработную плату не включаются доплаты за работу в сверхурочное время, в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, на работах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья, а также премии к юбилейным датам, за изобретения и рационализаторские предложения, материальная помощь.
Правовые гарантии права на труд установленные государством для граждан действуют с даты принятия на работу и заканчивая ее прекращением. Они утверждены в правилах принятия граждан на ту или иную должность, в недопустимости необоснованных отказов при трудоустройстве, в установлении ответственности должностных лиц за безосновательный отказ в должности и других гарантиях, содержащихся в КЗоТ.
Читайте также: Гоструд все перетрут: советы бизнесу, как вести себя во время проверок.
Вас может заинтересовать: Директор и учредитель в одном лице: нужно ли начислять зарплату?
Напомним, что проверить вашего контрагента на благонадежность и осуществлять его дальнейший мониторинг можно с помощью сервиса CONTR AGENT от ЛІГА:ЗАКОН. Вы можете проверить контрагента, который вас интересует, прямо сейчас, оформив заявку на тестовый доступ к сервису.
