Коллегия судей Административного суда ВС решила, что «больничные» (пособие по временной нетрудоспособности) не является заработной платой. Соответствующее постановление по делу № 809/575/16 Верховный Суд принял 25.07.2018.
Читайте также: Гоструда напомнила, когда выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
Админсуд ВС указал, что пособие по временной нетрудоспособности, так же как и премия не относятся к обязательным платежам от предприятия, принадлежащих к выплате работнику на момент его увольнения.
Поэтому в случае невыплаты таких сумм при увольнении работодателя нельзя привлечь к ответственности за задержку расчета при увольнении в соответствии со ст. 117 КЗоТ.
Кроме того, такой вывод коллегии судей означает, что на больничные не распространяется ст.233 КЗоТ, которая позволяет подать иск об их взыскании без какого-либо ограничения по срокам.
Читайте также: больничные листы будут выдавать после электронной регистрации.
Противоположная позиция по этому вопросу была сформирована коллегией судей Гражданского суда ВС по делу № 760/18 557/15-ц 30.01.2018
Гражданский суд ВС отметил, что все суммы (заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата за время временной нетрудоспособности и т.д.), подлежащие уплате работнику, должны быть выплачены в день увольнения этого работника. Кодекс прямо возлагает на предприятие, учреждение, организацию обязанность провести с уволенным работником полный расчет, выплатить все суммы, которые ему принадлежат. При невыполнении этой обязанности по вине работодателя наступает ответственность, предусмотренная ст. 117 КЗоТ.
Позиция Гражданского суда ВС высказывалась ранее и Верховным Судом Украины по делу № 212/5615/15-с.
Ранее мы писали о том, что скорректировано основания для проверок больничных и декретных.
Полный текст вышеуказанных постановлений доступен в системе анализа судебных решений VERDICTUM. Протестировать VERDICTUM можно по ссылке.
