В ГУ Гоструда во Львовской области напомнили, что в законодательстве нет четкого определения понятия "интенсивность труда", потому при установлении указанной доплаты учитывается общее понятие, а именно: интенсивность труда - это напряженная работа, которая обеспечивает наибольшую производительность.
Работникам бюджетных учреждений предусмотрены надбавки до 50% должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) за:
- высокие достижения;
- за выполнение особо важной работы (на срок ее выполнения);
- за сложность, напряженность в работе;
- выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зоны обслуживания или увеличения объема производимых работ.
Также установлено доплаты работникам в размере до 40% часовой тарифной ставки за работу в ночное время (за каждый час с 10 часа вечера до 6 утра).
За использование в работе дезинфицирующих средств, а также работникам, которые заняты уборкой туалетов, - в размере 10% должностного (месячного) оклада.
Водителям установлены надбавки за классность: II класса - 10%, водителям I класса - 25% установленной тарифной ставки за отработанное время.
Доплаты за ненормируемый рабочий день - в размере 25% тарифной ставки за отработанное время.
Статьей 7 Закона о коллективных договорах и соглашениях установлено, что содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции, в частности, относительно оплаты труда, установления формы, системы, размеров заработной платы (окладов, тарифных ставок) и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и тому подобное). Отраслевые нормы, в частности, относительно установления для предприятий отрасли минимальных размеров доплат и надбавок с учетом специфики, условий труда отдельных групп и категорий работников регулируются соглашением на отраслевом уровне.
Следовательно, условия установления и размеры доплат и надбавок предприятия определяют непосредственно в коллективном договоре.
При определении в коллективном договоре перечня профессий (должностей), которым будет насчитываться и выплачиваться доплата за интенсивность труда, следует учитывать результаты профессиональной деятельности этих работников.
Применение доплат и надбавок и их размеры определяются экономической целесообразностью и финансовыми возможностями предприятия.
Читайте также: Трудовые риски работодателей: Гоструда и другие тренды
ТОП-5 позиций судов в спорах с Гоструда
ЛІГА:ЗАКОН приглашает представителей бизнеса принять участие в конференции Safe Side 2.0, которая состоится 9 октября. Подробнее о мероприятии по ссылке
