В Раде зарегистрирован законопроект № 2584, которым предлагается внести изменения КЗоТ в статьи, определяющие порядок увольнения. Так, парламентарии дополнили перечень оснований следующими пунктами:
- за невыполнение распоряжений работодателя или нарушение трудовых обязанностей, определенных трудовым договором, если к работнику за это ранее применялось дисциплинарное взыскание;
- за отсутствие на работе в течение рабочего дня без уважительных причин;
- за нарушение обязанности неразглашения коммерческой тайны;
- за грубое нарушение работником требований охраны труда, если оно привело или создало реальную угрозу для его жизни или здоровья или людей, которые его окружают, и окружающей среды.
Кроме этого, проектом предоставляется право уволить беременную женщину - сейчас это запрещено в любых случаях, однако проект предлагает позволить такое увольнение, если его причиной не выступает сама беременность, рождение ребенка, последствия этого или кормление ребенка. При этом работодатель должен доказать, что перечисленные обстоятельства не стали основанием увольнения.
Проект содержит отдельную статью, которая определяет основанием для увольнения утрату доверия работодателя к работнику. Такая норма существовала в КЗоТ и раньше, но касалась только работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗоТ).
Что означает «утрата доверия»?
Это умышленные или неосторожные действия работника с корыстным мотивом, которыми он нанес или мог нанести вред имуществу предприятия. Как правило, это кражи ценностей, использование их в своих личных интересах, нарушение правил торговли, отпуск товаров в долг, нарушение правил хранения материальных ценностей, допущение недостатков или излишков товаров, халатное отношение к работе и тому подобное.
В отдельных случаях наличие уже причиненного имущественного ущерба не обязательно - достаточно лишь допущение возможности причинения. В том случае, когда работник все же причинил ущерб, факт его возмещения не «реабилитирует» его на занимаемой должности, работодатель все равно в праве разорвать трудовой договор.
Однако уволить работника из-за утраты доверия можно только при наличии доказательств, подтвержденных инвентаризационным актом, актами ревизии, списания остатков, обсчета, обвеса и так далее.
Не могут быть уволены на этом основании счетоводы, бухгалтеры, товароведы, контролеры и другие работники, трудовая деятельность которых связана с обслуживанием денежных и товарных ценностей, в частности, их реализацией, а также те лица, которые получают ценности под отчет по разовым документам (для выдачи, продажи, транспортировки и т.д.).
Такие нормы закреплены в п. 4.2.11 Инструкции о порядке принятия, перевода, увольнения и учета кадров на предприятиях, в организациях, учреждениях потребительской кооперации Украины.
Проект также дополнен нормами, которые запрещают увольнение работников, обусловленное:
- членством работника в профсоюзе или участием в профсоюзной деятельности в нерабочее время или, по согласию работодателя, в рабочее время;
- намерением стать представителем работников или выполнением функций представителя работников;
- участием в забастовке, организованной в соответствии с требованиями национального законодательства;
- обжалованием действий работодателя по обвинению в нарушении трудового законодательства, или обращением в соответствующие органы;
- расой, цветом кожи, полом, семейным положением, семейными обязанностями, беременностью и материнством, вероисповеданием, политическими взглядами, национальности или социального происхождения.
Напомним, что проверить вашего контрагента на благонадежность и осуществлять его дальнейший мониторинг можно с помощью сервиса CONTR AGENT от ЛІГА:ЗАКОН. Вы можете проверить контрагента, который вас интересует, прямо сейчас, оформив заявку на тестовый доступ к сервису. Также до 28 декабря вы можете приобрести CONTR AGENT со скидкой до 40%.
Читайте также:
