Сегодня Правительство одобрило проект закона о занятости населения, который предусматривает увеличение количества легальных рабочих мест, повышение доходов и расширение социальных прав работников.Глава ведомства Тимофей Милованов написал в Facebook о том, что проект документа уже в ближайшем времени будет опубликован на сайте Минэкономики и провел «ликбез», очертив основные положения акта и разъяснив некоторые его положения.
Что будет и чего не будет в этом законопроекте?
НЕПРАВДА: Будут увольнять беременных женщин, инвалидов, пенсионеров и т.д.
ПРАВДА: Новый закон наоборот позволяет беременным работать из дома и по гибкому графику. Фактически - работать дистанционно и иметь социальные и иные гарантии работника. Это новый подход законодательства - урегулировать баланс между материнством и карьерой. То же касается пенсионеров и инвалидов, для которых предложения на рынке, но устаревшее законодательство не позволяет установить гибкие условия работы.
НЕПРАВДА: Новый закон отменяет бессрочное трудоустройство, так что не будет уверенности "в завтрашнем дне"
ПРАВДА: бессрочные договоры будут. Как и договоры на определенный срок. Итак - это свобода выбора по договоренности между работодателем и работником. Зато теперь работник сможет зафиксировать штраф или компенсацию в случае нарушения договоренностей со стороны работодателя. Или размер материального и морального вреда. Все это - письменно и отдельно для каждого работника.
НЕПРАВДА: Новый закон позволяет увольнять рабочих без объяснения причин
ПРАВДА: Работодатели уже давно нашли лазейки для незаконного увольнения работников. Манипуляции с реорганизацией, фиктивные сокращения уже никого не удивляют - это только ширма для незаконных увольнений и давления на работников. По новому законодательству в случае увольнения работника по инициативе работодателя тот должен выплатить денежную компенсацию, размер которой зависит от срока сотрудничества с работником. А еще - работник сможет увольняться по собственному желанию без обязательной отработки двух недель.
НЕПРАВДА: Новый закон устанавливает принудительную работу сверх нормы
ПРАВДА: Новый закон сохраняет привычную продолжительность рабочей недели в 40 часов. Но позволяет договариваться о гибком графике работы. Например, что часть рабочего дня работник работает удаленно, другую часть - в офисе. Продолжительность дня определяют взаимные договоренности, а время отдыха между рабочими сменами должен быть не менее 12:00. Для тех же, кто хочет работать меньше 40 часов в неделю, будет возможность договориться об оплате пропорционально. Как и о других условий работы.
НЕПРАВДА: Для всех категорий работников устанавливают испытательный срок - это несправедливо
ПРАВДА: Часть так называемых льгот для определенных категорий работников, в том числе и отсутствие испытательного срока, делает их нежелательными для работодателей и часто не дает трудоустроиться официально. Новый закон избавляется от устаревших дискриминационных норм, а испытательный срок и для работника станет возможностью присмотреться к будущей работе, коллективу, руководству. Ведь не только работодатель выбирает работника, но и работник работодателя.
НЕПРАВДА: Новый закон отменяет все льготы для отдельных категорий
ПРАВДА: Льготы остаются. Для бойцов АТО / ООС, беременных женщин, матерей / отцов в декрете (до 3 лет), лиц с ограниченными возможностями и несовершеннолетних. За мобилизованными в Вооруженные силы бойцами сохраняется рабочее место и выплаты на время службы. И если сейчас льготники выглядят бременем в глазах работодателей и их просто стараются не брать, то новый закон взвешенно подходит к установлению преимуществ. По новому закону каждый из льготников сможет устроиться на работу, если будет такое желание.
НЕПРАВДА: Новый закон уничтожает профсоюзы
ПРАВДА: Профсоюзы сохраняются и будут работать. Они даже получат более широкие возможности договариваться с работодателями и работниками. Но работа профсоюзов должна стать более эффективной, чем ежегодная раздача подарков к Новому году, выдача ограниченного количества путевок "для избранных" или организация забастовок "под запись явки всех". По новому закону профсоюзы станут эффективным инструментом посредничества между работодателями и работниками там, где это оправдано и необходимо. Поэтому работа профсоюзов будет регулироваться отдельным законом, который также вскоре будет разработан.
НЕПРАВДА: Новый закон позволяет вызвать человека на работу только время от времени за копеечную плату
ПРАВДА: Новый закон вводит понятие нефиксированного рабочего времени. То есть легальнизуе найм персонала, чьи услуги требуются нерегулярно. Например, грузчиков, мастеров по ремонту оборудования, дополнительный персонал во время "завала", которые сейчас работают полностью неофициально и без гарантий. "Халтурка" перестанет ею быть, потому работник сможет совмещать работу на нескольких предприятиях и выбирать себе более выгодные условия труда. А за лучших работников работодатели "заманивать" лучшими условиями и высокой оплатой.
НЕПРАВДА: Новый закон позволяет использовать труд несовершеннолетних
ПРАВДА: Новый закон вводит понятие ученических, срочных и других гибких форм трудовых договоров. Наконец будет решена проблема "чтобы устроиться на работу надо опыт, а где его взять, если без опыта никто не берет". Ученики и студенты получат легальную возможность найти работу и получить подтверждение об этом. Даже если учатся на дневной форме.
НЕПРАВДА: Полностью отменяются трудовые книжки, из-за чего украинцы потеряют страховой стаж.
ПРАВДА: Трудовые книжки не отменяются. Они переводятся в цифровую форму. Речь идет лишь о том, что предъявлять "трудовую" по месту работы больше не будет необходимости. Информация о трудовом стаже украинцев еще с 2000 года хранится в электронных реестрах. Именно из этих баз почти 20 лет берут данные для расчетов пенсий и других социальных выплат. Работники, которые в дальнейшем хотят пользоваться трудовыми книжками, смогут это делать. Но для тех, кто хочет вести только электронный формат появится такая возможность.
Все, что вам необходимо знать о налогах, начисленных государством на ваш бизнес, суммы выплат, возможные долги, штрафы или переплаты теперь доступно в новом сервисе ЛІГА:ЗАКОН. Посмотрите на свой бизнес глазами налоговиков
До 28 декабря действуют новогодние скидки до 40% на сервисы от ЛІГА:ЗАКОН
Читайте также:
- В Минэкономразвития планируют повышение зарплат на 2 тыс. грн
- Работодателям разрешат увольнять работников по собственной инициативе, но с денежной компенсацией
