Один лишь факт отсутствия диплома об образовании не может служить основанием для увольнения работника согласно п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, если работодатель знал об отсутствии необходимого образования у работника во время его принятия на работу.
Соответствующее положение содержится в постановлении КГС ВС от 27 января 2020 года по делу № 654/941/17.
Как только появится текст постановления, его легко можно будет найти в VERDICTUM. Заказать полнофункциональный тестовый доступ можно здесь.
Обстоятельства дела
Исполняющую обязанности заведующей дошкольного учебного заведения уволили с должности из-за того, что она:
- не имеет высшего педагогического образования не ниже уровня "специалист"
- не имеет стажа педагогической работы в сфере дошкольного образования не менее как три года.
Истица обратилось в суд за защитой своих прав, требуя восстановления на работе.
Местный суд иск частично удовлетворил, но апелляционный суд отменил соответствующее решение, отказав в удовлетворении иска.
Суд постановил, что истица не имела необходимых образования и опыта работы, а была принята на работу в связи с производственной необходимостью на должность временно исполняющего обязанности.
Позиция Верховного Суда
Верховный Суд удовлетворил жалобу истицы, отменив решение апелляционного суда и оставив в силе решение местного суда.
Судами не установлен факт ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей истицей в результате недостаточной квалификации. Работница на момент назначения добросовестно уведомила об отсутствии специального образования и работодатель назначил ее исполняющей обязанности заведующего ДУЗ. Это была ее основная работа, другой работы на условиях совместительства или совмещения она не выполняла. Поэтому увольнение с этой должности является лишением истицы возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который она свободно выбирает или на который свободно соглашается.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ основанием для расторжения трудового договора является именно выявленное несоответствие работника занимаемой должности.
При условии, что работодатель на момент назначения лица знал о квалификационных требованиях, являющимися обязательными для выполнения этой работы, и то, что лицо занимаемой должности не отвечает из-за отсутствия специального образования, однако сознательно ее назначил, то сам по себе факт отсутствия документа об образовании не может быть в дальнейшем основанием для увольнения работника. Выявленным несоответствием в таком случае может быть некачественное выполнение работ, ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей из-за недостаточной квалификации.
Трудовое законодательство, гарантии обеспечения права на труд, в том числе и возможность защиты от незаконного увольнения, распространяется и на исполняющего обязанности.
Об этом сообщает пресс-служба Верховного Суда.
Напоминаем, что уберечь ваше имущество от рейдеров помогут сервисы SMS-маяк и SMS-маяк Земля. Благодаря им можно оперативно узнать об изменениях в реестре недвижимости (через SMS-сообщения, электронным письмом, или же через сообщение в кабинете пользователя). Попробуйте и поставьте свою недвижимость на контроль.
