Предприятие освобождается от ответственности за невыплату уволенному работнику заработной платы, если докажет, что это нарушение случилось в результате случая или непреодолимой силы. Кроме того, заработная плата выплачивается работнику за проделанную работу, а не за факт пребывания в трудовых отношениях.
Соответствующие положения содержатся в постановлении КГС ВС от 13 февраля 2020 № 408/3265/17-ц.
С полным текстом судебного решения удобно ознакомиться в VERDICTUM. Заказать полнофункциональный тестовый доступ можно здесь.
Обстоятельства дела
Истец обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью о взыскании заработной платы.
Исковое заявление мотивировано тем, что он работал в ООО с 2011 года. В марте 2017 года он был уволен с работы на основании ст. 38 КЗоТ по собственному желанию, однако ответчик не провел с ним полного расчета в день увольнения.
С учетом указанного, истец просил взыскать с ответчика на его пользу задолженность по заработной плате за март 2017 года, компенсацию за неиспользованные дни ежегодных отпусков, выходное пособие в связи с нарушением законодательства о труде, компенсацию за задержку расчета в размере среднемесячного заработка по день фактического расчета.
Местный суд в удовлетворении иска отказал, апелляционный суд оставил это решение без изменений.
Позиция Верховного Суда
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, надлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, осуществляется в день увольнения.
Положениями ч. 1 ст. 117 КЗоТ предусмотрено, что в случае невыплаты по вине владельца или уполномоченного им органа надлежащих уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
ГК предусмотрено, что лицо, нарушившее обязательство, освобождается от ответственности за это, если докажет, что это нарушение случилось в результате случая или непреодолимой силы.
В ГК указаны признаки непреодолимой силы и определено, что непреодолимая сила - это чрезвычайное или неотвратимое при данных условиях событие. Следовательно, непреодолимой силой является чрезвычайное и неотвратимое внешнее событие, которое полностью освобождает от ответственности лицо, нарушившее обязательство, при условии, что последнее не могло ее предусмотреть или предусмотрел, но не мог ее избежать, и это событие нанесло убытки.
Основанием для ответственности владельца за задержку расчета при увольнении является состав правонарушения, включающий два юридических факта: нарушение владельцем срока расчета при увольнении и вина владельца.
Вы можете оперативно находить судебные решения, отслеживать информацию о контрагентах и получать все необходимые инструменты для ежедневной юридической работы при помощи Профессионального решения для юридических департаментов и компаний.
Согласно Закону "О торгово-промышленных палатах в Украине" ТПП и уполномоченные ею региональные торгово-промышленные палаты удостоверяют форс-мажорные обстоятельства (обстоятельства непреодолимой силы) и выдают сертификат о таких обстоятельствах в течение семи дней со дня обращения субъекта хозяйственной деятельности по себестоимости. Сертификат о форс-мажорных обстоятельствах (обстоятельства непреодолимой силы) для субъектов малого предпринимательства выдается бесплатно.
В соответствии с распоряжениями Кабмина № 1085-р и № 428-р город Довжанск (Свердловск) Луганской области находится на временно оккупированной территории Украины, на которой органы государственной власти Украины временно не осуществляют или осуществляют не в полном объеме свои полномочия.
Заключением Торгово-промышленной палаты удостоверено наступление обстоятельств непреодолимой силы (наличие военного конфликта на территории Луганской области и проведения в связи с этим антитеррористической операции). С фактическим захватом ООО вооруженными лицами предприятия ответчик фактически потерял доступ к первичным документам, на основании которых должен осуществляться расчет сумм заработной платы, отпускных и др., подлежащих к выплате в день увольнения, и, будучи лишенным возможности пользоваться своими средствами, осуществлять соответствующие выплаты. Также ответчик потерял доступ к трудовым книжкам своих работников, учитывая что уполномоченное лицо ответчика с 13 марта 2017 года не имеет возможности осуществить записи относительно приема или увольнения таких работников, а также любые другие юридически значимые правовые действия, на основании которых могли бы возникать или прекращать свое действие определенные правоотношения.
При вышеупомянутых обстоятельствах ООО не имело возможности выполнить обязательство перед работниками.
При этом, сам по себе факт увольнения истца с ООО не может быть основанием для удовлетворения исковых требований, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 94 КЗоТ заработная плата выплачивается работнику за произведенную работу, а не за факт пребывания в трудовых отношениях.
Следовательно, принимая решение по делу, суд первой инстанции, с заключением которого согласился апелляционный суд, на основании надлежащим образом оцененных доказательств, предоставленных сторонами, с учетом требований статей 12, 81 ГПК, установив, что в трудовых правоотношениях между ответчиком ООО и его работниками, в частности истцом, с марта 2017 года возникли и по сей день существуют обстоятельства непреодолимой силы, которые ответчик не мог предусмотреть или предотвратить, которые нанесли убытки как предприятию в целом, так и его работникам, в период существования которых ООО объективно, по независимым от него причинам было лишено возможности выполнить обязательства, предусмотренные условиями договора (контракта, соглашения и тому подобное), обязанности согласно законодательным и другими нормативными актами относительно своих работников, в том числе относительно истца, пришел к правильному и обоснованному заключению, что требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска, выходного пособия и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворению не подлежат.
Актуальное законодательство, правовая картина дня, шаблоны договоров, ситуации для юриста и судебная практика всегда доступны в системах ЛІГА:ЗАКОН. Заказать полнофункциональный тестовый доступ можно здесь.
Также читайте:
Когда уволенному работнику не компенсируют задержку зарплаты;
ВС определил, кто еще может претендовать на пенсию по выслуге лет;
ВС указал, когда предприятие оплатит тройной штраф за неуплаченный налог из дохода работника.
