При решении вопроса относительно увольнения работника с занимаемой должности в связи с призывом на срочную военную службу следует руководствоваться специальным законодательством, устанавливающим дополнительные гарантии для указанной категории граждан. Так, Верховный Суд сформулировал правовую позицию, в соответствии с которой на работника, призванного на срочную военную службу в период действия особого режима, распространяются гарантии относительно сохранения на протяжении года места работы (должности) и среднего заработка на предприятии, в учреждении, организации в соответствии со ст. 39 Закона "О военной обязанности и военной службе" и ст. 119 КЗоТ, а увольнение такого работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ является незаконным.
Соответствующее положение содержится в постановлении КАС ВС от 22 января 2020 года по делу № 807/798/16.
С полным текстом судебного решения удобно ознакомиться в VERDICTUM. Заказать полнофункциональный тестовый доступ можно здесь.
Обстоятельства дела
Управлением Гоструда на основании акта проверки было вынесено предписание, которым установлено нарушение относительно увольнения лица с работы по п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ в связи с призывом на военную службу. В частности, как указано в предписании, призыв на военную службу не является основанием для прекращения трудового договора в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ. Согласно предписанию истец обязан принять меры относительно недопущения нарушений относительно уволеннного лица в соответствии со ст. 119 КЗоТ, ст. 39 Закона "О военной обязанности и военной службе" и в определенный срок в письменном виде проинформировать Управление Гоструда о выполнении требований предписания.
Считая данные действия и решения ответчика незаконными, истец обратился в суд с административным иском.
Суд первой инстанции в удовлетворении иска отказал. Суд апелляционной инстанции решения суда предыдущей инстанции отменил и принял новое, признав противоправным, и отменил предписание Управления Гоструда.
Принимая данное судебное решение, суд апелляционной инстанции сослался на п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ (в редакции, действующей во время призыва истца на срочную военную службу), в соответствии с которым призыв или вступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу, кроме призыва работника на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, но не больше одного года, является основанием прекращения трудового договора.
Вы можете оперативно находить судебные решения, отслеживать информацию о контрагентах и получать все необходимые инструменты для ежедневной юридической работы при помощи Профессионального решения для юридических департаментов и компаний.
Позиция Верховного Суда
Верховный Суд не согласился с заключениями суда апелляционной инстанции ввиду того, что Закон "О военной обязанности и военной службе" является специальным в части регулирования гарантий и льгот для граждан Украины, призванных на срочную военную службу. И именно данный Закон определял гарантии относительно сохранения за призывником его рабочего места и среднемесячного заработка на время пребывания его на срочной военной службе.
Коллегия судей отметила, что, решая вопрос относительно увольнения истца с занимаемой должности в связи с призывом на срочную военную службу, следует руководствоваться ч. 2 ст. 39 Закона "О военной обязанности и военной службе", который закреплял сохранение за призывником занимаемой должности и среднемесячного заработка в течение одного года, а не п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ.
По этому делу Верховный Суд сформулировал правовую позицию, в соответствии с которой на работника, призванного на срочную военную службу в период действия особого режима, распространяются гарантии относительно сохранения на протяжении года места работы (должности) и среднего заработка на предприятии, в учреждении, организации в соответствии со ст. 39 Закона "О военной обязанности и военной службе" и ст. 119 КЗоТ, а увольнение такого работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ является незаконным.
Об этом сообщает пресс-служба суда.
Актуальное законодательство, правовая картина дня, шаблоны договоров, ситуации для юриста и судебная практика всегда доступны в системах ЛІГА:ЗАКОН. Заказать полнофункциональный тестовый доступ можно здесь.
Также читайте:
Законно ли не уплатить зарплату уволенному работнику из-за военного конфликта;
Когда уволенному работнику не компенсируют задержку зарплаты;
ВС определил, кто еще может претендовать на пенсию по выслуге лет.
