Заключение договора о предоставлении услуг, вместо трудового договора является незаконным, если правоотношения имеют все характеристики последнего.
Соответствующее положение содержится в постановлении КАС ВС от 6 февраля 2020 года по делу № 0840/3690/18 .
С полным текстом судебного решения удобно ознакомиться в VERDICTUM. Заказать полнофункциональный тестовый доступ можно здесь.
Обстоятельства дела
Инспектором Гоструда проведено невыездное инспектирование ООО, используюшее наемный труд.
По результатам инспекционного посещения составлен акт, установливающий нарушение истцом ч. 3 ст. 24 КЗоТ. Установлено, что 5 лиц допущены к работе без заключения трудового договора.
В то же время, руководитель предприятия предоставил для ознакомления договоры о предоставлении услуг, заключенные с этими лицами, как исполнителями, и ООО в лице директора, как заказчиком.
По мнению проверяющего, отношения, которые складываются между исполнителем и заказчиком, предусматривают выполнение работы на постоянной основе в определенный промежуток времени и имеют целью именно процесс труда, а потому в указанных договорах о предоставлении услуг видны признаки трудовых договоров.
На ООО наложен штраф в размере 558450,00 грн.
Истец с постановлением не согласился и обратился в суд.
Местный суд пришел к заключению относительно противоправности постановления ответчика, апелляционный суд это решение отменил.
Позиция Верховного Суда
ВС согласился с решением апелляционного суда, учитывая следующее.
Основным признаком, отличающим гражданские отношения от трудовых, является то, что трудовым законодательством регулируется процесс организации трудовой деятельности. По гражданско-правовому договору процесс организации трудовой деятельности остается за его пределами, целью договора является получение определенного материального результата.
Исполнитель, работающий по гражданско-правовому договору, в отличие от работника, выполняющего работу в соответствии с трудовым договором, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, хотя и может быть с ними ознакомлен, он сам организует свою работу и выполняет ее на собственный риск, работник не засчитывается в штат учреждения (организации), не вносится запись в трудовую книжку и не выдается предписывающий документ о приеме его на работу на определенную должность.
Вы можете оперативно находить судебные решения, отслеживать информацию о контрагентах и получать все необходимые инструменты для ежедневной юридической работы при помощи Профессионального решения для юридических департаментов и компаний.
Трудовой договор - это соглашение относительно осуществления и обеспечения трудовой функции. По трудовому договору работник обязан производить не какую-то индивидуально-определенную работу, а работу по определенной одной или нескольких профессий, специальностей, должности соответствующей квалификации, выполнять определенную трудовую функцию в деятельности предприятия. После окончания выполнения определенного задания трудовая деятельность не прекращается. Предметом трудового договора является собственно труд работника в процессе производства, тогда как предметом договора гражданско-правового характера является выполнение его стороной определенного перечня объема работ.
Так, предметом заключенных договоров истца с физическими лицами является процесс труда, а не ее конечный результат. Физические лица должны были выполнять систематически определенные трудовые функции на предприятии в соответствии с определенным видом производимой работы, в установленный срок. При этом, в заключенных договорах не определяется объем производимой работы, а обусловливается в виде обязательства производить работы (оказывать услуги).
Суд соглашается с заключением суда апелляционной инстанции о том, что в договорах предусмотрена оплата именно процесса труда, поскольку:
- сумма оплаты не зависит от объема работ;
- оплата осуществляется ежемесячно и с четкой периодичностью;
- сумма оплаты осуществляется в фиксированном размере, что обычно характерно для трудовых отношений;
- в договорах отсутствуют объемы работ и фактический перечень состава конкретных работ, договор регулирует постоянный характер труда.
Именно эти признаки и содержали договоры, заключенные между ООО и истцами.
Актуальное законодательство, правовая картина дня, шаблоны договоров, ситуации для юриста и судебная практика всегда доступны в системах ЛІГА:ЗАКОН. Заказать полнофункциональный тестовый доступ можно здесь.
Также читайте:
За срочником год сохраняется его рабочее место и средний зароботок;
Когда уволенному работнику не компенсируют задержку зарплаты;
ВС определил, кто еще может претендовать на пенсию по выслуге лет.
