В Гоструда объяснили, как работодателям правильно возвращать работников к работе после карантина.
Автоматического выхода работников из "карантинных отпусков" законом не предусмотрено. Кроме случаев, когда работник сразу в заявлении на отпуск без сохранения заработной платы указал дату выхода на работу, например в 03.06.2020 года.
Прерывание отпуска (основного или дополнительного) возможно только в крайних случаях, предусмотренных ст. 79 КЗоТ.
В остальных случаях выход из отпуска должен происходить по согласию самого работника. В таком случае работодатель может сделать так:
1) связаться с работниками и поинформировать их о возможности выхода на работу в связи с окончанием карантина;
2) работник должен написать заявление с просьбой прервать отпуск и приступить к работе;
3) на основании заявления работника выдать приказ о прерывании отпуска без сохранения заработной платы, который был предоставлен на время карантина;
4) в приказе указать дату, когда работнику нужно приступить к работе. Заставлять работника выходить из отпуска нельзя.
В случае ввода работодателем дистанционной работы во время карантина, то до выхода работников на свои рабочие места в офисе нужно подготовиться. Для этого надо:
1) определиться с датой возвращения работников;
2) выяснить, имеют ли все работники возможность работать в офисе;
3) подготовить приказ (распоряжение) о прекращении дистанционной работы.
Необходимо выдать приказ (распоряжение) о прекращении дистанционной работы и возобновление обычного режима работы, в котором отметить: причину изменения режима работы с дистанционного на обычный, а именно - в связи с окончанием карантина и отменой ограничительных мероприятий, возобновлением работы транспорта; дату прекращения дистанционной формы работы; дату выхода работника на рабочее место; перечень работников, которые возвращаются к привычному режиму, и их должности; порядок ознакомления работников с приказом и изменением режима работы.
Если часть работников остается дома, то об этом нужно указать в приказе или отдельным приказом продолжить режим дистанционной работы для определенных работников, но для этого такие работники должны написать соответствующие заявления. Поскольку, КЗоТ позволяет установить режим дистанционной работы приказом лишь на время угрозы распространения пандемии (ч. 2 в. 60 КЗпП).
Об основаниях для обращения работника в суд в случае его сокращения читайте в БУХГАЛТЕР&ЗАКОН.
Возвращая работников в офисы, стоит позаботиться о соблюдении санитарных и эпидемиологических требованийопределенных, в первую очередь, Законом Украины "О защите населения от инфекционных болезней". Обязательным является: проведение дезинфекции помещений, обеспечения работников антисептиком для обработки рук, соблюдение расстояния между столами работников и тому подобное. При правильной организации работы на предприятии все это возможно сделать одновременно. Обязанностью работодателя является создание надлежащих и безопасных условия труда (ст. 141, 153 КЗоТ).
Бизнес требует контроля, особенно в период нестабильных экономических условий. Мониторьте состояние компаний 24/7 в системе CONTR AGENT, которая содержит базу досье на свыше 6,5 млн компаний и ФЛП Украины. Начать мониторинг сейчас.
При этом работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, совмещенной с явной опасностью для жизни, а также в условиях, которые не отвечают законодательству об охране труда.
Данное разъяснение носит рекомендательный характер.
Читайте также: Что нужно знать об увольнении во время карантина
Чтобы держать в фокусе важные для вашего бизнеса изменения, закажите тестовый доступ к решению LIGA360. Мониторинг изменений законодательства, судебных решений, контроль изменений в деятельности партнеров и конкурентов, настройки персональной ленты новостей из источников, которым вы доверяете и еще 10 инструментов для командного управления рисками и возможностями во время кризиса
