ГУ Гоструда в Днепропетровской области разъясняет вопрос оплаты труда при дистанционной работе на период карантина.
Так, в соответствии с требованиями ст. 60 КЗоТ выполнение дистанционной (надомной) работы не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников.
При дистанционной работе работники распределяют рабочее время по своему усмотрению, на них не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, если другое не предусмотрено в трудовом договоре. Но работодателю необходимо обеспечить учет произведенной работы с использованием любых методов учета, относительно которых стороны пришли к согласию.
Зарплата выплачивается не реже двух раз на месяц через промежуток времени, который не превышает шестнадцати календарных дней, и не позже семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Длительность рабочего времени "дистанционщиков" не может превышать норм, предусмотренных статьями 50 и 51 КЗоТ Украины (40 или менее часов на неделю).
Работник может самостоятельно выбирать место для выполнения работы.
Бизнес требует контроля, особенно в период нестабильных экономических условий. Мониторьте состояние компаний 24/7 в системе CONTR AGENT, которая содержит базу досье на свыше 6,5 млн компаний и ФЛП Украины. Начать мониторинг сейчас.
Таким образом, на "дистанционщиков" в полной мере распространяется законодательство о труде с учетом специфики и особенностей применения дистанционного режима работы, которые обусловливаются в трудовом договоре. Выполнение дистанционной (надомной) работы не влечет за собой любые ограничения объема трудовых прав работников.
При введении дистанционной работы должны быть обусловлены условия, которые определяют взаимные обязанности сторон. Стороны трудового договора должны самостоятельно договориться о системе оплаты труда (почасова или сдельная), сроки выполнения работ, способы контроля за выполнением, вопрос охраны труда, ответственности сторон и тому подобное.
Кроме того, ст. 125 КЗоТ предусматривает, что работники, которые используют свои инструменты для потребностей предприятия, учреждения, организации, имеют право на получение компенсации за их изнашивание (амортизацию). Размер и порядок выплаты этой компенсации определяются работодателем по согласованию с работником. Также, можно договориться о компенсации расходов за использование электроэнергии и воды, связи и обслуживания оборудования и тому подобное.
Следите за новостями вашей отрасли? Попробуйте создать собственную ленту новостей и мониторить свыше 1835 медиа, 20 телеканалов, 15 радиостанций, 1 800 интернет и печатных СМИ. Выбирайте, что читать именно вам! Попробовать LIGA360
Читайте также:
Выход из карантина: как правильно оформить возвращение работников
