$

Когда работодатель может выплатить отпускные после отпуска

24.07.2020, 10:23
1491
0

Как правильно выплатить отпускные, если сотруднику нужно срочно в отпуск
Как правильно выплатить отпускные, если сотруднику нужно срочно в отпуск

Управление Гоструда в Полтавской области разъясняет, как выплачивать отпускные в случае срочного ухода сотрудника в отпуск.

В соответствии с ст.115 КЗоТ и ч.1 ст.21 Закона об отпусках заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позже чем за три дня до ее начала.

В случае несвоевременной выплаты заработной платы работнику за время ежегодного отпуска, отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период.

Конкретный период предоставления ежегодного отпуска в пределах, установленных графиком, согласуется между работником и владельцем, который обязан в письменном виде уведомить работника о дате начала отпуска не позже чем за два недели.

Изменение сроков предоставления отпусков, отображенных в графике, может быть проведено по согласованию сторон и при условии возникновения обстоятельств, которые вынуждают перенести ежегодный отпуск.

Если работник просит перенести отпуск, например, по семейным обстоятельствам на другой период или предоставить его в сжатые сроки и работодатель не возражает относительно изменений в графике периода использования им отпуска, таким образом не будет нарушения законодательства об отпусках.

Трехдневный срок следует считать в календарных днях. При этом день выплаты отпускных не учитывается. Но если последний день срока выплаты отпускных приходится на выходной день, отпускные следует выплатить не позже последнего рабочего дня недели до начала отпуска.

В то же время в жизни случаются разные ситуации. Например срочная необходимость работника по семейным обстоятельствам пойти в отпуск буквально на следующий день после представления заявления и составления приказа.

В таком случае в заявлении работник имеет право указать о получении зарплаты за такой отпуск в сроки, определенные по согласию между работником и работодателем и это не может рассматриваться как нарушение требований законодательства о труде.

Так, согласно нормам ст.7 Конвенции об оплачиваемых отпусках № 132 (пересмотрена в 1970 году) Международной организации труда каждое лицо, которое пользуется отпуском, предусмотренным в этой Конвенции, получает за полный период этого отпуска по крайней мере свою нормальную или среднюю заработную плату, начисленную в соответствии с методом, который определяется компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране

Сумы, которые должны быть выплачены согласно параграфу 1 настоящей статьи, выплачиваются заинтересованному лицу до отпуска, если другое не предусмотрено в соглашении, которое касается этого лица и работодателя.

Действующие международные договоры Украины подлежат добросовестному соблюдению Украиной. Если международным договором или международным соглашением, в которых участвует Украина, установлены другие правила, чем те, которые содержит законодательство Украины о труде, то применяют правила международного договора (ст.81 КЗпП).

Таким образом при наличии отдельного соглашения между работником и работодателем о предоставлении и сроках оплаты отпуска, когда в связи с обращением работника о предоставлении такого отпуска в сжатые сроки, не предусмотренные графиком отпусков, невозможно провести его оплату в соответствии с требованиями ст.115 КЗоТ и ст.21 Закона об отпусках, оплата отпуска может быть проведена в сроки определенные отдельным соглашением, как это предусмотрено нормами ст.7 Международной Конвенции №132.

Читайте также о сроки расчета с работником при увольнении

Попробуйте ролевое место HRа в системе LIGA360. IT-экосистема представляет собой единое рабочее пространство для всей команды, в том числе для работы удаленно. Решение для HR-менеджера - это набор инструментов для мониторинга трудового законодательства, со всеми новациями и экспертными комментариями, а также модуль системы аналитики и мониторинга медиа-пространства Semantrum для отслеживания упоминаний бренда и отзывов о компании.

Читайте главные новости, аналитические материалы и интервью ЛІГА:ЗАКОН Бизнес теперь в Telegram! Также подписывайтесь на нашу страницу в Facebook


Войдите, чтобы оставить комментарий

Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до україніської версії сайту