В Гоструда ответили, что работник должен возвращать заработную плату за неотработанные дни отпуска, в случае увольнения до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск.
Статьей 127 КЗоТ предусмотрено, что отчисление из заработной платы работников для покрытия их задолженности предприятию, учреждению и организации, где они работают, могут осуществляться по приказу (распоряжению) владельца или уполномоченного им органа, в том числе при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Обсуждайте новости с сотрудниками в решении LIGA360. Это поможет удобно сообщать о событиях и новинках всем коллегам, создавать тет-а-тет диалоги и получать уведомления в телеграм-бот. Идеальное решение в условиях удаленной работы. Получите свободный доступ.
Исключение
Отчисление за эти дни не осуществляется, если работник увольняется с работы на основаниях, указанных в пунктах 3, 5, 6 статье 36 и пунктах 1, 2 и 5 статьи 40 этого КЗоТ, а также при направлении на учебу и в связи с выходом на пенсию.
Таким образом, зарплата не возвращается за неотработанные дни отпуска, в случае увольнения до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск в случае:
- призыва или вступления работника или владельца - физического лица на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) службу, кроме случаев, когда за работником сохранятся место работы, должность в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 119 КЗоТ;
- перевода работника по его согласию на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
- отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
- изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
- выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы, а так же в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмене допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступ к государственной тайне;
- неявки на работу в течение более чем четырех месяцев подряд в результате временной неработоспособности, не считая отпуска по беременности и родах, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, которые потеряли работоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до возобновления работоспособности или установления инвалидности;
- при направлении на учебу;
- в связи с выходом на пенсию.
Напомним, проверить благонадежность любой украинской компании и поставить ее на мониторинг можно с помощью сервиса CONTR AGENT
