Госзанятости напоминает о ключевых преимуществах легальной занятости. В контексте расторжения трудового договора по инициативе работодателя следует помнить о таких плюсах:
1. Уволить работника можно только на определенных основаниях.
Общие основания для увольнения с работы предусматривает ст. 40 КЗоТ. Основания для увольнения, которые предусмотрены для специальных субъектов, содержит ст. 41 КЗоТ "Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников при определенных условиях".
2. Необходимым является соблюдение процедуры увольнения.
Каждое из оснований для увольнения работника предусматривает определенную процедуру. В соответствии с КЗоТ, увольнение на основании сокращения численности/штата предусматривает обязательную выплату выходного пособия, а также процедуру предупреждения об увольнении не позже, чем за 2 месяца до даты увольнения, а на основании невыполнения трудовых обязанностей - при условии отбора объяснений относительно причин совершенного проступка.
3. Существуют обстоятельства, когда увольнение недопустимо.
Не допускается увольнение работника по инициативе владельца или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5 ст. 40 КЗоТ), а также в период пребывания работника в отпуске (это касается и отпусков по уходу за ребенком). Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.
4. Отдельные категории лиц пользуются дополнительной защитой.
Расторжение трудового договора на определенных основаниях может быть проведено только по предварительному согласию выборного органа профсоюза, членом которого является работник (ст. 43 КЗоТ). Увольнение членов выборного профсоюзного органа предприятия требует согласия выборного органа, членами которого они являются, а также высшего выборного органа этого профессионального союза (ст. 252 КЗоТ). Также существуют субъекты, увольнение которых допускается в исключительных случаях:
а) беременные женщины, матери с детьми до 3 лет, одинокие матери с детьми в возрасте до 14 лет;
б) несовершеннолетние работники.
5. Существует возможность возобновления прав в суде.
В случае увольнения работника по инициативе работодателя, он обязан в день увольнения с работы выдать ему копию приказа об увольнении. В месячный срок после получения этого приказа работник может обжаловать его в суд. Судебный сбор за подачу иска не платится. Гражданский процессуальный кодекс Украины допускает возможность рассмотрения таких дел в упрощенном порядке. При вынесении решения о возобновлении работника на работе, орган, который рассматривает трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула; решение о возобновлении на работе подлежит немедленному выполнению (ст. 235 КЗоТ). За каждый день вынужденного прогула работник получает средний заработок.
Читайте также: Порядок освобождения работников: что необходимо знать работодателю
Увольнение по инициативе работодателя
Мониторьте деятельность партнеров, конкурентов и сотрудников. Будьте в курсе бизнес-связей ваших коллег и контролируйте долговые обязательства и критические изменения в деятельности бизнес-партнеров с помощью нового инструмента - ролевое место HR в системе LIGA360. IT- экосистема является единым рабочим пространством для всей команды, в частности для работы отдаленно. Решение для HR-менеджера - это набор инструментов для мониторинга трудового законодательства, со всеми новациями и экспертными комментариями, а также модуль системы аналитики медиа-пространства Semantrum для отслеживания упоминаний бренда и отзывов о компании.
