Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Как оплачивается работа в выходной день: разъясняет Минэкономики

Реклама

Минэкономики в письме от 31.08.2020 г. № 3511-06/53106-07 предоставило разъяснение относительно оплаты труда за работу в выходной день.

Статьей 97 КЗоТ установлено, что оплата труда работников осуществляется по почасовой, сдельной или другим системами оплаты труда.

При почасовой оплате труда размер заработной платы работников зависит от тарифной ставки (оклада) и количества отработанного времени, то есть предусматривает определение размера основной заработной платы на основании количества отработанного рабочего времени и квалификации работника.

При этом почасовая система оплаты труда по способу начисления подразделяется на часовую оплату, дневную и месячную оплату.

При заключении трудового договора с работником обусловливается, по какой форме (системе) будет осуществляться оплата его труда. В частности, если устанавливается почасовая система оплаты труда, то отмечается, какая норма труда устанавливается: часовая, дневная или месячная, в соответствии с чем будет осуществляться оплата.

Согласно статье 107 КЗоТ работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере, в частности:

  • работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневными ставками - в размере двойной часовой или дневной ставки;

  • работникам, которые получают месячный оклад - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа осуществлялась сверх месячной нормы.

В то же время, поскольку оплата в указанном размере осуществляется за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день, то работникам, которым установлен должностной оклад, оплату за работу в праздничный и нерабочий день целесообразно осуществлять исходя из часовой ставки.

Мониторьте деятельность партнеров, конкурентов и сотрудников. Будьте в курсе бизнес-связей ваших коллег и контролируйте долговые обязательства и критические изменения в деятельности бизнес-партнеров с помощью нового инструмента - ролевое место HR в системе LIGA360. IT- экосистема является единым рабочим пространством для всей команды, в частности для работы отдаленно. Решение для HR-менеджера - это набор инструментов для мониторинга трудового законодательства, со всеми новациями и экспертными комментариями, а также модуль системы аналитики медиа-пространства Semantrum для отслеживания упоминаний бренда и отзывов о компании.

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Получайте по понедельникам weekly-digest о ключевых событиях бизнеса
Похожие новости