Предприятию, имея в одном лице, как работника, так и контрагента по хозяйственному договору, надо четко осознавать:
налоги и сборы уплачиваются отдельно по работнику и отдельно по ФЛП;
чтобы во время проверки у контролирующего органа не возникло сомнений, должностные обязанности работника, который одновременно является и контрагентом предприятия (ФЛП по соответствующему договору), должны отличаться от прав и обязанностей ФЛП согласно договору. Для этого должностные обязанности работника нужно изложить в соответствующей должностной инструкции, с которой наемный работник под подпись должен быть ознакомлен.
В соответствии с п. 6 Справочника квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 1, должностные (рабочие) инструкции составляются для работников всех должностей (профессий), указанных в штатном расписании. Исключением могут быть отдельные руководители, правовое положение которых определено в уставе (положении) предприятия или соответствующего подразделения, где прописаны основные задачи, обязанности, права и ответственность за выполнение возложенных на них функций.
Подробнее о правилах работы с ФОПами читайте в консультации от Игоря Ясько, управляющего партнера ЮК Winner
29 октября приглашаем на вебинар "ФОП-контроль: все о работе из ФОП без рисков". На вебинаре вы узнаете об особенностях перевода в статус ФОП рядовых работников, реализацию товара через ФОП, на сколько увеличится контроль за ФОП в связи с фискализацией торговли и что нужно знать о ФЛП и финмониторинге. Детальнее с программой вебинара можно ознакомиться по ссылке
Читайте также: Борьба с обналом: какие методы используют налоговики?
