Важной особенностью трудового законодательства Украины является то, что работодатель не имеет права уволить работника с работы в любой момент по своему желанию.
Прежде чем анализировать конкретные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, остановимся на общих предостережениях, которые касаются практически всех таких случаев.
Увольнение сработы должно основываться на основаниях, предусмотренных законом. Этот тезис является аксиомой для судов, поскольку соответствующее правило содержит ч. 1 ст. 235 КЗоТ Украины, который требует восстанавливать на работе работников, уволенных без законных оснований. Общий подход к применению этой нормы был определен пунктом 18 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.1992 № 9 "О практике рассмотрения судами трудовых споров". В частности, при рассмотрении дел о восстановлении на работе судам необходимо выяснить, на каких основаниях проведено увольнение работника согласно приказу (распоряжениею) и проверять их соответствие закону.
Запрещено увольнять работников по инициативе работодателя в период их временной нетрудоспособности, а также в течение срока пребывания в отпуске (ч. 3 в. 40 КЗоТ Украины).
Этот запрет является абсолютным, поэтому при наличии законных оснований для увольнения работодатель должен ожидать восстановление работоспособности работника или установления ему инвалидности. Это касается и выхода из отпуска, причем закон запрещает увольнение во время пребывния в любом из отпусков, определенных Законом Украины "Об отпусках". Поэтому даже если в последний день работы работнику будет выдан листок временной нетрудоспособности, решение о его увольнении считается необоснованным.
Дальше читайте в консультации от Сергея Сильченко, Председателя Комитета АПУ по трудовому праву, партнера ЮК ILF: Увольнение по инициативе работодателя, ч.1 и ч. 2
Мониторьте деятельность партнеров, конкурентов и сотрудников. Будьте в курсе бизнес-связей ваших коллег и контролируйте долговые обязательства и критические изменения в деятельности бизнес-партнеров с помощью нового инструмента - ролевое место HR в системе LIGA360. IT- экосистема является единым рабочим пространством для всей команды, в частности для работы удаленно. Решение для HR- менеджера - это набор инструментов для мониторинга трудового законодательства, со всеми новациями и экспертными комментариями, а также модуль системы аналитики медиа-пространства Semantrum для отслеживания упоминаний бренда и отзывов о компании.
4 ноября приглашаем на вебинар "Электронные трудовые книжки, зарплата и другие трудовые новации: разбираем детали". Скидки от 10 % абонентам "ЛIГА:ЗАКОН" и 5 % для 2 и больше участников.
