Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Оплата труда и организация работы во время карантина: разъяснение Гоструда

Реклама

ГУ Гоструда в Днепропетровской области предоставляет разъяснение относительно оплаты труда на период карантина и простоя не по вине работника.
Конкретные рекомендации для работодателей на период карантина предусмотрены
Законом № 530, который вступил в силу 17 марта 2020.
Во-первых, предусмотрено основание увеличения количества дней неоплачиваемого отпуска по соглашению сторон в случае карантина. Срок пребывания в отпуске без сохранения заработной на период карантина не включается в общий срок отпуска.
Следовательно, в соответствии с обновленными нормами,
неоплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем будет предоставляться:
- "по семейным обстоятельствам" сроком не более как 15 календарных дней в календарному году;
- на период карантина такой отпуск может быть предоставлен на все время карантина, по заявлению работника;
- при согласии работодателя уже может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск без ограничения продолжительности 15 календарных дней в год. При этом работник в заявлении на его предоставление должен ссылаться на нормы законодательства, например: "Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ч. 4 в. 84 КЗоТ и ч. 3 в. 26 Закона об отпусках, указать желательную дату начала отпуска, до окончания карантина или конкретную дату";
Легализуется работа дома. Работодатель может поручить работнику работать дома и предоставлять работнику по его согласию отпуск.
Работодатели могут получить от работников письменные заявления о том, что у них есть надлежащие условия для работы дома или они могут выходить на работу и выполнять некоторые поручения работодателя. В этом случае не идет речь об изменении существенных условий труда, потому предупреждать работников за 2 месяца не нужно.
За работу дома работник получает ту же оплату, что и при работе на рабочем месте. Возможная выплата компенсации за использование инструментов и механизмов (ст. 125 КЗоТ).
Относительно нормы об отпуске,
предоставление, в частности, ежегодного отпуска и других отпусков, на которые имеет право работник, вне графика отпусков. Принимая во внимание то, что в норме пп. 1 п. 2 розд. ІІ Закона № 530 ничего не сказано о виде отпуска, эта норма касается как оплачиваемого отпуска (все ежегодные, дополнительнае "на детей", "боевые", "чернобыльские"), который можно предоставлять вне графика отпусков, так и отпусков без сохранения зарплаты. Но в любом случае работник должен согласиться использовать такой отпуск. В любом случае даже при наличии такой нормы работодатель не может вынуждать работника использовать любой отпуск - должно быть достигнуто согласие сторон.
По инициативе владельца предприятия, учреждения, организации или уполномоченного органа может
меняться режимы работы органов, заведений, предприятий, учреждений, организаций, в частности, относительно приема и обслуживания физических и юридических лиц (пп. 2 п. 2 розд. ІІ "Заключительные положения" Закона № 530).
Кроме того, для работников, подразделения которых находятся в
состоянии простоя, в том числе на период объявления карантина согласно ст. 113 КЗоТ предусмотрена компенсация из расчета не ниже от 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (окладу).
Частично такую компенсацию возмещает работодателям, по их обращениям, Государственная служба занятости согласно
Порядку финансирования выплат по частичной безработице и предоставления пособия по частичной безработице.

Работайте удаленно и мониторьте деятельность партнеров, конкурентов и сотрудников с помощью нового инструмента - LIGA360. IT-экосистема является единым рабочим пространством для всей команды, которая содержит персональные наборы инструментов для работы юристов, финансистов, маркетинга, службы безопасности, PR, HR и удобных внутренних коммуникаций.Узнать подробнее

Читайте также:

Как правильно организовать работу во время карантина: разъяснение Гоструда

Статус "Карантин": оплата труда украинцам

Простой на предприятии: оплата труда, налоговые последствия, договорные обязательства с контрагентами

Карантин: может ли работодатель требовать присутствие на рабочем месте и отказать в отпуске

Гоструда разъясняет, как изменилась организация дистанционной работы и гибкого графика

Как работодателям не попасть в суд после карантина

При каком условии работнику можно сократить премию или зарплату на время карантина

Удаленная работа: может ли работодатель снизить зарплату

Как правильно оформить приостановление деятельности предприятия, чтобы получить пособие по частичной безработице

Сокращенное и неполное рабочее время: ключевые отличия

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Получайте по понедельникам weekly-digest о ключевых событиях бизнеса
Похожие новости