$

Карантин: чи може роботодавець вимагати присутність на робочому місці та відмовити у відпустці

6.04.2020, 15:50
3728
2

Примусове обмеження роботи запроваджено лише для певних категорій підприємств
Примусове обмеження роботи запроваджено лише для певних категорій підприємств

В Управлінні Держпраці у Хмельницькій області роз'яснили, що на сьогодні примусове обмеження роботи запроваджено лише для певних категорій підприємств (заклади громадського харчування, кінотеатри, торговельні центри, метро тощо).

Інші роботодавці мають право доручити виконання роботи вдома, але й можуть вимагати від працівників бути присутнім на робочому місці.

Щорічна оплачувана відпустка надається роботодавцем за погодженим річним графіком відпусток. Роботодавець має право відмовити у її наданні поза графіком, крім визначених категорій працівників, які мають право на щорічну оплачувану відпустку у зручний для них час (особи з інвалідністю, жінки з двома і більше дітьми до 15-ти років, одинокі матері, учасники АТО тощо).

Неоплачувана відпустка (будь-якої тривалості на час карантину) надається за бажанням працівника та з погодження роботодавця. Водночас, в окремих випадках роботодавець зобов'язаний надати працівнику неоплачувану відпустку (матері або іншій особі для догляду за дитиною до 14-ти років на час карантину - на період карантину; одинокій матері чи батьку - на 14-ть днів; особам з інвалідністю - до 60 днів тощо).

Читайте також:

Простій на підприємстві: оплата праці, податкові наслідки, договірні зобов'язання з контрагентами

Як законно працювати в умовах карантину: актуальні зміни законодавства

Забезпечте себе надійною базою для підготовки до судових спорів та перевірок на підприємстві та створення договорів будь-якої складності та тематики, робіть детальний аналіз судової практики щодо необхідних питань і швидко реагуйте на типові юридичні ситуації та майте завжди під рукою повну правову картина дня, судові рішення з правовими позиціями ВС та алгоритми дій у різноманітних ситуаціях разом з АНТИКРИЗОВИМ ПАКЕТОМ від ЛІГА:ЗАКОН.


Увійдіть, щоб залишити коментар