Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Правительство обновило порядок расчета отпускных

Реклама

Кабмин постановлением от 09.12.2020 № 1213 внес изменения d Порядок исчисления средней заработной платы, который применяется для исчисления отпускных, выходного пособия и в других случаях.

Теперь этот порядок распространен на ФЛП и физических лиц, которые в пределах трудовых отношений используют труд наемных работников.

Порядок будет применяется в случаях предоставления всех видов отпусков, предусмотренных законодательством (кроме отпуска в связи с беременностью и родами), а не только ежегодного и дополнительных, а также для служебных командировок (кроме служебных командировок государственных служащих), вынужденного прогула и за время задержки выполнения решения суда.

Исчисление средней зарплаты проводится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, а работникам, которые проработают менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы (с первого числа месяца после оформления на работу до первого числу месяца, в котором предоставляется отпуск). Если работник принят (оформлен) на работу не из первого числа месяца, но дата принятия на работу является первым рабочим днем месяца, то этот месяц учитывается в расчетный период как полный месяц.

Чем проще - тем удобнее. Liga:Report - это онлайн-сервис представления отчетности для ФОПов всех групп налогообложения, который экономит ваше время. Приобретите всего за 28 гривен на месяц.

При исчислении средней заработной платы учитываются все суммы, кроме исключений определенных в пункте 4 Порядка.

Премии и другие выплаты, которые выплачиваются за два месяца или более длительный период, при исчислении средней заработной платы включаются путем добавления к заработку каждый месяц расчетного периода части, которая отвечает количеству отработанных рабочих дней периода (месяцев), за которые такие премии и другие выплаты начислены. Такая часть определяется делением суммы начисленных премий и других выплат на количество отработанных рабочих дней периода, за который они начислены, и умножением на количество отработанных рабочих дней каждого месяца, который относится к расчетному периоду для вычисления средней заработной платы.

Расширен перечень выплат, которые не учитываются при исчислении средней заработной платы, к ним включили заработную плату, которая начислена за время работы в избирательных комиссиях, комиссиях всеукраинского референдума и вознаграждения государственным исполнителям.

Если в расчетном периоде у работника не было заработной платы, расчеты проводятся из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада. Если размер должностного оклада меньше от предусмотренного законодательством размера минимальной заработной платы, средняя заработная плата рассчитывается из установленного размера минимальной заработной платы на время расчета. В случае заключения трудового договора на условиях неполного рабочего времени, расчет проводится из размера минимальной заработной платы, исчисленного пропорционально условиям заключенного трудового договора.

Исчисление средней заработной платы для оплаты времени отпусков или компенсации за неиспользованные отпуска проводится путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за фактически отработанный период (расчетный период) на соответствующее количество календарных дней расчетного периода. Из расчета исключаются праздничные и нерабочие дни, установленные законодательством. Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.

При исчислении средней заработной платы за два месяца, исходя из должностного оклада или минимальной заработной платы, среднедневная заработная плата определяется путем деления суммы, рассчитанной в соответствии с абзацем пятым пункта 4 этого Порядка, на число рабочих дней за последние два календарных месяца, которые предшествуют месяцу, в котором происходит событие, с которым связана соответствующая выплата, согласно графику предприятия.

Нормы относительно корректировки отпускных в связи с увеличением оклада исключены.

Лучший подарок для бизнеса - удобные решения для повышения эффективности работы. ЛІГА:ЗАКОН предлагает снегопад скидок на информационно-аналитические продукты и комплексные решения для специалистов любого профиля. Выбирайте решение от ЛІГА:ЗАКОН и мгновенно подавайте отчетность госорганам, контролируйте долги и налоги: все формы отчетности; напоминания, авторасчеты и подсказки; мониторинг контрагентов и бизнес-партнеров. Скидки действуют только до 14-го декабря, успейте избрать свое предложение.

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Получайте по понедельникам weekly-digest о ключевых событиях бизнеса
Похожие новости