Если вы беременны или имеете детей до трех лет, по закону вы не должны работать ночью, в сверхурочные часы, выходные или ездить в командировку. При необходимости вас должны перевести на более легкую и безопасную работу, снизить норму выработки с сохранением средней зарплаты.
Об этом сообщают в Гоструда.
Женщинам при надежде предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами на 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов (70 дней в случае рождения двух и больше детей или осложнения во время родов). Женщинам, отнесенным в 13 категорию пострадавших в результате аварии на ЧАЭС, пособия по беременности и родах выплачивается за 180 календарных дней (90 к родам и 90 после родов).
Вы можете взять трехлетний отпуск для ухода за ребенком. А потом при необходимости продлить его до достижения ребенком шестилетнего возраста, но без сохранения заработной платы. Такие же отпуска могут взять отец, бабушка, дедушка или другие родственники, которые фактически присматривают за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в стаж работы. В этот период вы можете работать неполное рабочее время или дома.
Помните!
Работодатель не может по собственной инициативе уволить беременных женщин и матерей с детьми в возрасте до трех лет, одиноких матерей с ребенком в возрасте до четырнадцати лет или ребенком с инвалидностью. Даже при полной ликвидации предприятия вас должны трудоустроить.
Лучший подарок для бизнеса - удобные решения для повышения эффективности работы. ЛІГА:ЗАКОН продлевает снегопад скидок до 60% на информационно-аналитические продукты и комплексные решения для специалистов любого профиля. Выбирайте решения от ЛІГА:ЗАКОН и мгновенно подавайте отчетность в госорганы, контролируйте долги и налоги: все формы отчетности; напоминания, авторасчеты и подсказки; мониторинг контрагентов и бизнес-партнеров. До завершения акции остались считанные дни, успейте выбрать свое предложение
