В Гоструда рассказали об особенностях отчисления из заработной платы.
На основании каких документов может осуществляться отчисление из заработной платы?
Конкретными документами, на основании которых осуществляется отчисление из заработной платы, могут быть:
- приказ (распоряжение) работодателя (в случае покрытия задолженности работника предприятию, на котором он работает);
- любые исполнительные документы - например, исполнительные листы, которые издаются судами, определения и постановления судов в гражданских, хозяйственных, административных и уголовных делах, исполнительные надписи нотариусов;
- письменное поручение работника работодателю на перечисление части своего заработка в пользу субъекта предпринимательской деятельности, который продал работнику товар в кредит.
Как отчислить выплаченную заработную плату за время ежегодного отпуска, если на предприятии происходит сокращение штата работников, а некоторые работники уже получили отпуск "заранее"?
В соответствии со статьей 127 КЗоТ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска - отчисление за эти дни не осуществляется, если работник увольняется с работы на основаниях, указанных в пунктах 3, 5, 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 5 статьи 40 этого Кодекса, а также при направлении на учебу и в связи с выходом на пенсию.
Какой общий процент налогов может удерживать (отчислять) работодатель при каждой выплате заработной платы?
При каждой выплате заработной платы работодатель должен удерживать (отчислять) по каждому работнику следующие налоги - налог на доходы физических лиц (НДФЛ) 18% и военный сбор (ВЗ) 1,5%.
Какой размер отчислений может удерживать работодатель из заработной платы?
В соответствии со статьей 128 КЗоТ при каждой выплате заработной платы общий размер всех отчислений не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных законодательством (при взыскании алиментов; возмещении вреда, нанесенного увечьем, другим повреждением здоровья или смертью, а также потерей кормильца; возмещении убытков, причиненных преступлением; в случае когда лица, которые покупают товары в рассрочку, осуществляют выплаты по исполнительным документам), - 50% заработной платы.
Ограничения, установленные частью второй данной статьи, не распространяются на отчисление из заработной платы при отбывании наказания в виде исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В этих случаях размер отчислений из заработной платы не может превышать 70 %.
Снегопад скидок продолжается! Получайте быстрый доступ к основным инструментам для работы юриста и бухгалтера с системами ЛІГА:ЗАКОН со скидками до -60%.
Полный источник систематизированной, достоверной правовой информации с удобным интерфейсом для быстрого поиска и легкого анализа. Система позволяет принять правильные решения на основе аналитической, консультационной и нормативно-правовой информации.
Успейте выбрать решение для себя по ссылке
