На сайте СПО объединений профсоюзов обнародован проект закона "О безопасности и здоровье работников на роботе", который должен заменить Закон об охране труда и предусматривает ряд изменений к КЗоТ.
Проект закона определяет правовые, организационные, экономические и социальные принципы безопасности и здоровья работников на работе в Украине. В частности, проектом предусмотрено, что работодатели должны организовывать проведение санитарно-гигиенических исследований факторов рабочей среды и трудового процесса по определенным санитарным нормам и правилам, показателям опасности и вредности профессиональных факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работников, а также на иx потомков как сейчас, так и в будущем.
Отдельной статьей определены требования относительно защиты генетического наследства, которые предусматривают, анализ наличия на рабочих местах или в рабочих зонах факторов, которые могут повлечь негативные наследственные генетические последствия у потомков, повлиять на репродуктивную функцию мужчин и женщин. Перечень факторов с особым влиянием на здоровье и генетическое наследство работников будет определять Минздрав.
Работодатель будет обязан обеспечить безопасные условия труда, осуществлять оценку и управление профессиональными рисками, вести учет профессиональных факторов и профессиональных рисков, мониторить техническое состояние рабочего оборудования, поддерживать его в надлежащих условиях, при проектировании рабочих мест учитывать технический прогресс и новые формы организации труда и тому подобное.
Среди прочего, проект предусматривает ряд изменений к КЗоТ, в частности, относительно надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Главу кодекса о Государственном надзоре за соблюдением законодательства о труде полностью перепишут.
Государственный надзор (контроль) за соблюдением законодательства о труде будет осуществлять Государственная инспекция труда.
Государственные инспекторы труда при условии предъявления служебного удостоверения имеют право:
1) с целью проведения инспекционного посещения беспрепятственно, без предварительного уведомления в лубое время суток посещать любые рабочие места объекта посещения, а также проходить в любые производственные, служебные и административные помещения объектов посещения, в которых используются наемный труд;
2) проходить в нежилые здания, помещения, сооружения и другие объекты, в которых находятся физические лица, относительно которых достаточно оснований считать, что они выполняют трудовые обязанности, или к ним применяется принудительный труд;
3) знакомиться с оригиналами и делать копии (в том числе - электронные) актов объектов посещения, колективних или трудовых договоров, а также документов, ведение которых предусмотрено законодательством о труде;
4) лично или в присутствии свидетелей ставить объекту посещения и/или работникам, представителям профсоюзов, иx организаций и объединений, члены которых работают на объекте посещение вопросы, получать от них необходимые объяснения, отчеты, материалы, другую информацию касательно нарушений законодательство о труде и принятых мерах относительно их устранения;
5) требовать прекращения действий, которые препятствуют осуществлению государственного назора (контроля);
6) отбирать образцы материалов и веществ, которые используются или обрабатываются;
7) по резулътатам инспекционного посещения признавать работу такой, которая выполняется в пределах трудовых отношений, независимо от названия и вида договорных отношений между сторонами;
8) вносить обьектам посещения обязательные для выполнения предписания относительно устранения выявленных нарушений законодательства о труде;
9) вносить компетентным органам представления относительно отстранения от исполнения обязанностей виновных в нарушении законодательства о труде должностных лиц или привлечения иx к ответственности по закону;
10) привлекать правоохранительные органы для прекращения незаконных действий объекта посещения и лиц, которые препятствуют им исполнять служебные обязанности;
11) составлять протоколы об административных правонарушениях, рассматривать дела о таких правонарушениях и взыскивать штрафы;
12) получать безвозмездно от объектов посещения, органов, уполномоченных управлять имуществом, государственных органов статистические и другие отчетные данные, информацию, документы и материалы, необходимые для выполнения своих полномочий;
13) вытребовать для обзора у физических лиц, которые находятся на рабочих местах или вне их в производственных, служебных, административных помещениях, домах, сооружениях и других объектах, которые используются для осуществления хозяйственной деятельности, относительно которых с основания считать, что они исполняют трудовые обязанности, документы, которые удостоверяют личность;
14) осуществлять фиксацию процесса инспекционных посещений с использованием средств аудио-, фото- и видеотехники.
Государственный инспектор труда будет нести ответственность в порядке регресса в размере выплаченного из соответствующего бюджета возмещения в связи с незаконными решениями, действиями или бездеятельностью такого государственного инспектора труда, подтвержденными в установленном законом порядке.
Как защищать бизнес правовым путем? С IT-решением Liga360. Получите описания всех типичных вызовов на уровне руководителя, алгоритмы действий при проверках и в условиях кризиса, а также полную базу украинского и европейского законодательства. Попробуйте Liga360 уже сегодня.
Ответственность за нарушение законодательства о труде
1) допуск работника к работе без трудового договора, оформления на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления ЕСВ
- в 15-кратном (а юридические лица и физические лица - предприниматели, которые являются плательщиками единого налога первой, - третьей групп, - в 10-кратном) размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника;
2) совершения нарушения повторно на протяжении года со дня выявления нарушения, - в 30-кратном размере минимальной заработной платы;
3) нарушения установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата їx не в полном объеме, нарушение требований законодательства относительно предоставления отпусков, - в 3-кратном размере минимальной заработной платы;
4) несоблюдения минимальных государственных гарантий в оплате труда, - в 5-кратном размере минимальной заработной платы;
5) несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, которые привлекаются к выполнению обязанностей, предвиденных законами Украины "О военной обязанности i военную службу", "Об альтернативной (невійськову) службе", "О мобилизационной подготовке и мобилизации"
- в 4-кратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого осуществлено нарушение, а к объектам посещения, которые используют наемный труд, и с плательщиками единого налога первой - третьей групп, применяется предупреждение;
6) создание препятствий в проведении инспекционного посещения (отказ в допуске к проведению инспекционного посещения, и/или не назначение уполномоченного должностного лица объекта посещения при отсутствии руководителя юридического лица или физического лица, которое использует наемный труд, что привело к недопуску, и
или непредоставлению по письменному требованию государственного инспектора труда информации или документов, необходимых для проведения инспекционного посещения, или препятствие в реализации других прав, предусмотренных статьей 261 этого Кодекса)
- в 5-кратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения;
7) совершение действий, предусмотренных пунктом шестым, при проведении инспекционного посещения по вопросам выявления нарушений, отмеченных в пункте втором, - в 50-кратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения;
8) нарушение других требований законодательства о труде, кроме пунктов 1-7 этой части
- в размере минимальной заработной платы за каждое такое нарушение;
9) совершения нарушения, предусмотренного пунктом 8 этой части, повторно на протяжении года со дня выявления нарушения
- в 2-кратном размере минимальной заработной платы за каждое такое нарушение.
Какие штрафы для нарушителей трудового законодательства применяются сейчас - читайте по ссылке
Напомним, с 1 января 2021 штрафы Гоструда выросли
Подготовиться к проверкам контролирующих органов поможет ресурс "Искусство обороны". Тестовый доступ можно получить по ссылке
А узнать попала ли ваша компания в графики плановых проверок государственных органов надзора и контроля можно с помощью сервиса CONTR AGENT от ЛІГА:ЗАКОН.
