Государственный центр занятости обратил внимание на 5 нюансов регулирования труда руководителей предприятий, учреждений и организаций.
1) Допускается заключение с руководителями контракта или гражданско-правового договора
Руководителей можно нанимать на более гибких условиях, чем рядовых работников, в частности, путем заключения контракта. Это предусматривает ст. 65 Хозяйственного кодекса: "В случае найма руководителя предприятия с ним заключается договор (контракт), в котором определяются срок найма, права, обязанности и ответственность руководителя, условия его материального обеспечения, условия увольнения его с должности, другие условия найма по согласованию сторон". Законодательство устанавливает типичные формы контрактов руководителей определенных субъектов хозяйствования. В частности, существует "Типичная форма контракта с руководителем предприятия, находящегося в государственной собственности", утвержденная постановлением Кабинета Министров № 597. Специалисты отмечают необходимость издания приказа (распоряжения) о принятии директора на работу по трудовому договору (контракту). С должностными лицами органов акционерного общества может заключаться не только трудовой договор или контракт, но и гражданско-правовой договор (ст. 62 Закона "Об акционерных обществах").
Работайте удаленно и мониторьте деятельность партнеров, конкурентов и сотрудников с помощью нового инструмента - LIGA360. IT-экосистема является единым рабочим пространством для всей команды, которая содержит персональные наборы инструментов для работы юристов, финансистов, маркетинга, службы безопасности, PR, HR и удобных внутренних коммуникаций. Узнать больше
2) Возможность привлечения руководителей к работе на условиях ненормированного рабочего дня
Специфика выполняемой руководителями функции позволяет прийти к заключению, что они могут работать на условиях ненормированного рабочего дня. Ведь они являются лицами, труд которых не поддается точному учету во времени и которые распределяют время для работы по своему усмотрению. Ненормированный рабочий день - это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. В случае необходимости эта категория работников производит работу сверх нормальной длительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной). Подробнее этот вопрос рассматривается в Рекомендации относительно порядка предоставления работникам с ненормируемым рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда. Привлечение директора к работе на условиях ненормированного рабочего дня будет законным, если соответствующая должность содержится в списке должностей работников с ненормированным рабочим днем, который содержится в приложении к коллективному договору.
3) Особенности материальной ответственности руководителей
За вред, причиненный предприятию, учреждению или организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, кроме работников, которые являются должностными лицами, по вине которых причинен вред, несут материальную ответственность в размере прямого действительного вреда, но не больше своего среднего месячного заработка (ст. 132 Кодекса законов о труде). Ответственность за неполученную предприятием, учреждением, организацией прибыль может быть возложена только на работников, которые являются должностными лицами (ст. 130 КЗоТ). Руководители несут материальную ответственность в полном размере вреда, причиненного по их вине предприятию, учреждению, организации, если они виновны в несвоевременной выплате заработной платы сверх одного месяца (при условиях, перечисленных в п. 9 ч. 1 ст. 134 КЗоТ). В то же время подзаконным актом советских времен (Перечнем №447/24) директор не отнесен к лицам, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности в соответствии со ст. 135-1 КЗоТ. На это указывает Минсоцполитики в своем письме. Однако, если директору в установленном порядке (в соответствии с рабочей инструкцией, приказом, распоряжением) предусматривается расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ видами работ, связанными с сохранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства доверенных работникам ценностей, то с ним может быть заключен договор, в соответствии с которым работник несет материальную ответственность.
4) Законодательством определена деятельность, несовместимая с должностью руководителей
Руководители государственных предприятий, учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений государственных предприятий, учреждений, организаций (цехов, отделов, лабораторий и тому подобное) и их заместители не имеют права работать по совместительству (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности). Это предусматривает пункт 4 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций. Положения, направленные на недопущение недобросовестной конкуренции, содержит ст. 40 Закона "Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" (Закон об ООО). В частности, членам исполнительного органа общества нельзя без согласия общих собраний участников или наблюдательного совета общества осуществлять хозяйственную деятельность как физическое лицо - предприниматель в сфере деятельности общества или быть членом исполнительного органа или наблюдательного совета другого субъекта хозяйствования, которое осуществляет деятельность в сфере деятельности общества.
5) Предусмотрены дополнительные основания и упрощенный порядок увольнения руководителей
По требованию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) владелец или уполномоченный им орган должен разорвать трудовой договор с руководителем предприятия, учреждения, организации, если он нарушает законодательство о труде, о коллективных договорах и соглашениях, Закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (ст. 45 КЗоТ). Дополнительным основанием увольнения руководителей предприятий и некоторых других должностных лиц является единоразовое грубое нарушение трудовых обязанностей (пункт 1 части 1 статьи 41 КЗоТ). Кроме того, пункт 5 части 1 статьи 41 КЗоТ позволяет разорвать трудовой договор по инициативе владельца или уполномоченного им органа в случае прекращения полномочий должностных лиц. Такое увольнение возможно без вины работника, однако ему должно быть выплачено выходное пособие в размере не меньше 6-месячного заработка (ст. 44 КЗоТ). Увольнение руководителя предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого отделенного подразделения), его заместителей, а также иных должностных лиц допускается без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 43-1 КЗоТ). Нарушение членами исполнительного органа общества обязанностей, определенных ст. 40 Закона об ООО, является основанием для расторжения обществом договора (контракта) с таким лицом без выплаты компенсации.
Контролировать риски и следить за репутацией компании - просто с Liga360:Руководитель. Вы получите инструменты бизнес-разведки и проверки контрагентов, мониторинг ключевых СМИ и автоматические уведомления о персоне/бренде в Telegram. А еще Liga360 дает возможность следить за изменениями законодательства и судебных решений. Закажите Liga360 и оцените все преимущества ИТ-решения уже сегодня.
