Рада поддержала в целом как Закон проект № 4051 "О внесении изменений к некоторым законодательным актам относительно усовершенствования правового регулирования дистанционной работы".
Законом вводится два самостоятельных вида работы - дистанционная и надомная:
дистанционная работа - работа производится вне рабочих помещений или территории владельца или уполномоченного им органа, в любом месте по выбору работника и с использованием информационно-коммуникационных технологий.
надомная работа - работа производится работником по местожительству его или в других определенных им помещениях, которые характеризуются наличием закрепленной зоны, технических средств (основных производственных и непроизводственных фондов, инструмента, приборов, инвентаря) или их совокупности, необходимых для производства продукции, предоставления услуг, выполнения работ или функций, предусмотренных учредительными документами, но вне производственных или рабочих помещений владельца предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа.
Договор о дистанционной или о надомной работе заключается только в письменной форме.
Работодатели должны ознакомить работников с приказами (распоряжениями), уведомлениями и другими документами с использованием определенных в трудовом договоре средств электронной связи. Соответственно подтверждение об ознакомлении допускается путем обмена электронными документами.
По письменному согласованию может устанавливаться гибкий режим рабочего времени, который предусматривает саморегулирование работником времени начала, окончания работы и продолжительности рабочего времени в течение дня на определенный срок или бессрочно, во время приема на работу или позже. О переводе на гибкий режим рабочего времени работников нужно предупредить не менее чем за два месяца. Если работник нарушает гибкий режим работы, он может быть переведен на общий режим без предупреждения за два месяца.
Надомная работа
1. Фиксированное рабочее место работника,которое нельзя менять без согласования с работодателем. Если работник не может по независимым от него причинам работать на фиксированном месте, то он имеет право его изменить, предупредив не менее чем за три рабочих дня.
2. Общий режим работы, если другое не предусмотрено трудовым договором. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов на неделю.
3. Не влечет за собой изменений в нормировании, оплате труда и не влияет на объем трудовых прав работников.
4. Обеспечение средствами производстваматериалами и инструментами, необходимыми для выполнения работником надомной работы, возлагается на владельца или уполномоченный ним орган, если другое не указано в договоре. Работник, в случае использования своих инструментов, имеет право на компенсацию.
5. Может вводиться приказом (распоряжением)владельца или уполномоченного им органа без обязательного заключения трудового договора на время угрозы распространения эпидемии, вооруженной агрессии, чрезвычайной ситуации и тому подобное.
6. Владелец самостоятельно решает, в какой способ поручать работнику работу и контролировать ее выполнение, и обеспечивает достоверный учет произведенной работы.
7. Может быть введена исключительно для лиц, которые имеют практические навыки выполнение определенных работ или могут быть научены таким навыкам.
8. Беременные женщины, работники, которые имеют ребенка в возрасте до трех лет или осуществляют уход за ребенком в соответствии с медицинским заключением к достижению ею шестилетнего возраста, работники, которые имеют двух или больше детей в возрасте до 15 лет или ребенок с инвалидностью, родители лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, а также лица, которые взяли под опеку ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, могут работать на условиях надомной работы, если это возможно, принимая во внимание производимую работу, и владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган имеет для этого соответствующие ресурсы и средства.
Дистанционная работа
1. Работник самостоятельно определяет рабочее место и несет ответственность за обеспечение безопасных и безвредных условий труда на нем.
2. Работник распределяет рабочее время на свое усмотрениена него не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, если другое не определенно трудовым договором. При этом общая продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов.
3. Может совмещать с выполнением работником работы на рабочем месте в помещении или на территории владельца предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа. Особенности совмещения устанавливаются трудовым договором о дистанционной работе.
4. Обеспечение работников необходимыми для выполнения ими своих обязанностей оборудованиемпрограмно-техническими средствами, порядок и сроки представления такими работниками отчетов о произведенной работе, выплаты работникам компенсации за использование оборудования и т.п. определяются трудовым договором о дистанционной работе.
В случае отсутствия в трудовом договоре положения об обеспечении работников необходимым оборудованием, такое обеспечении возлагается на владельца или уполномочен им орган, который организует установление и техническое обслуживание соответствующих средств, а также оплачивает расходы, связанные с этим.
5. Работнику гарантируется период свободного времени для отдыхаи определяется в трудовом договоре о дистанционной работе.
6. Работник может требовать временный, сроком до двух месяцев, перевод на дистанционную работу, если на рабочем месте относительно него были совершенные действия, которые содержат признаки дискриминации. Работодатель может отказать работнику в таком переводе, если выполнение дистанционной работы невозможно, принимая во внимание трудовую функцию работника, а также если работник не привел фактов, которые подтверждают, что дискриминация, сексуальное домогательство или другие формы насилия имели место.
7. Может вводиться приказом (распоряжением) владельцана время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника и тому подобное
8. Беременные женщины работники, которые имеют ребенка в возрасте до трех лет или осуществляют уход за ребенком в соответствии с медицинским заключением к достижению ею шестилетнего возраста, работники, которые имеют двух или больше детей в возрасте до 15 лет или ребенок с инвалидностью, родители лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, а также лица, которые взяли под опеку ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, могут работать на условиях дистанционной работы, если это возможно, принимая во внимание производимую работу, и владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган имеет для этого соответствующие ресурсы и средства";
Закон также предусматривает заключение письменной формы договоров о полной материальной ответственности с работниками, которые производят работу по трудовому договору о дистанционной или надомной работе, а также установить ответственность работника за вред, нанесенный уничтожением или повреждением оборудования и средств, предоставленных в пользование работнику для выполнения работы по договору о дистанционной или надомной работе.
На работодателя возлагается обязанность систематического проведения инструктажа (обучения) работников по вопросам охраны труда и противопожарной охраны, которые могут быть проведены дистанционно с использованием современных информационно-коммуникационных технологий.
Работайте удаленно и мониторьте деятельность партнеров, конкурентов и сотрудников с помощью нового инструмента - LIGA360. IT-экосистема является единым рабочим пространством для всей команды, которая содержит персональные наборы инструментов для работы юристов, финансистов, маркетинга, службы безопасности, PR, HR и удобных внутренних коммуникаций. Узнать больше
