С 14 июня вступил в силу Закон № 4412, которым внесены изменения в Закон "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения". Изменениями уточняются правила приостановки, возобновления и прекращения трудовых договоров с целью устранения правовых пробелов, которые возникли при применении Закона.
В Федерации профсоюзов информируют, на какие изменения стоит обратить внимание:
уточнены категории территорий, во время осуществления деятельности на которых работодатель самостоятельно определяет порядок делопроизводства.
В частности определено, что в период действия военного положения порядок организации делопроизводства по вопросам трудовых отношений, оформления и ведения трудовых книжек и архивного хранения соответствующих документов на территориях активных и возможных боевых действий, перечень которых утвержден в порядке, установленном законодательством, определяется работодателем самостоятельно, при условии обеспечения ведения достоверного учета производимой работником работы и учета расходов на оплату труда.
На сегодня Минрегионом утвержден перечень ТОТ.
порядок осуществления коммуникации между работником и работодателем, в частности, с работодателем - физическим лицом, которое не является предпринимателем.
Теперь, каждая из сторон трудового договора обязана постоянно, (в том числе и во время приостановки действия трудового договора) обеспечивать возможность коммуникации с ней и безотлагательно (в срок не больше чем 10 календарных дней) информировать другую сторону трудового договора об изменении своих контактных данных:
адреса местонахождения или местожительства;
адреса электронной почты (при наличии);
номеров телефона и тому подобное.
При этом Законом определен способ выполнения отмеченных обязанностей:
- работодатель вносит соответствующие изменения к сведениям, которые содержатся в ЕГР;
- работодатель - физическое лицо, которое не является предпринимателем, посылает информацию работнику: на адрес местонахождения или местожительства; адрес электронной почты; номер телефона;
- работник отправляет информацию на адрес местонахождения или адрес электронной почты работодателя, которые отмечены в Реестре. Если работник не имеет возможности отправить информацию средствами почтовой связи и/или техническими средствами электронных коммуникаций, он может сообщить работодателю с использованием средств телефонной связи. Для этого надо отправить текстовое сообщение на официальный номер телефона работодателя.
Если одна из сторон трудового договора не выполняет требования относительно информирования об изменении контактных данных, другая сторона трудового договора осуществляет коммуникацию за последними известными ей адресом местонахождения / местожительства, адресом электронной почты или номером телефона. В этом случае осуществления такой коммуникации будете считаться надлежащим выполнением требований трудового законодательства относительно сообщения другой стороны трудового договора.
Если отсутствует почтовая связь и/или технические средства электронных коммуникаций по последним известным контактным данным, определенное законодательством требование относительно сообщения такой стороны о возникновении и/или прекращении трудовых прав и обязанностей и/или о прекращении / расторжения трудового договора не применяется.
меняет условия приостановки действия трудового договора:
- устанавливается предельный срок приостановки действия трудового договора с возможностью его продления только при согласии сторон;
- меняется срок для уведомления работодателем работника о необходимости стать к работе в случае отмены приостановки действия трудового договора;
- устанавливается право сторон трудового договора, действие которого приостановлено, прекратить настоящий трудовой договор из оснований, определенных законом.
Законом № 4412 уточнено, что на период приостановки действия трудового договора работодатель не осуществляет:
- выплату работнику заработной платы;
- выплату гарантийных и компенсационных выплат (кроме сумм, которые принадлежали такому работнику на день приостановки действия трудового договора);
- обеспечение условий труда, необходимых для выполнения работы, которые предвидены законодательством о труде, коллективным договором и трудовым договором, в том числе:
предоставление и оплату любых отпусков и дней отдыха;
выплату помощи по временной неработоспособности;
представление соответствующих заявлений-расчетов в ПФУ.
Избегайте ошибок кадрового учета и рисков для компании. С LIGA360 вы будете всегда иметь под рукой нужные ситуации относительно начисления и выплаты отпускных, больничных, трудовых изменений военного положения. Закажите презентацию для себя, и узнайте больше преимуществ.
Теперь Закон ограничивает срок приостановки действия трудового договора не только периодом действия военного положения, но через девять месяцев со дня вступления в силу Законом № 4412 будет действовать ограничение относительно определения периода приостановки действия трудового договора - не более чем 90 дней во время действия военного положения.
В случае не продления при согласии сторон (оформленного в установленном законом порядке) предельного 90-дневного срока приостановки действия трудового договора определенного законом, действие трудового договора, приостановленного до вступления в силу изменений, предусмотренных Законом № 4412, возобновляется на следующий день после окончания этого срока.
По согласованию между работодателем и работником этот срок может быть продолжен (требует оформления соответствующим распоряжением (приказом) работодателя или дополнением к письменному трудовому договору) до момента отмены военного положения.
В случае принятия решения об отмене приостановки действия трудового договора к прекращению или отмене военного положения или к окончанию установленному в распоряжении (приказе) срока работодатель должен за 14 календарных дней до возобновления действия трудового договора сообщить работнику о необходимости стать к работе. До вступления в силу изменений предусмотренных Законом № 4412 такой срок составляет 10 календарных дней.
Если обстоятельства делают невозможным выполнение сторонами трудового договора своих обязанностей - трудовой договор, действие которого приостановлено, может быть прекращен на основаниях определенных законом.
В таком случае работодатель обязан:
провести расчет с работником;
издать ему трудовую книжку (при условии хранения трудовой книжки у работодателя) не позже следующего рабочего дня после предъявления освобожденным работником письменного требования.
В случае отсутствия доступа к трудовой книжке или ее потере работодатель обязанный будет выдать работнику дубликат трудовой книжки в порядке и сроки, установленные законодательством.
Приостановка действия трудового договора, как и раньше, должна оформляться распоряжением (приказом) работодателя или дополнением к письменному трудовому договору с фиксацией:
причины приостановки (в частности, обоснование невозможности выполнения сторонами трудового договора своих обязанностей);
сроку приостановки;
способу связи с работником;
идентификационных данных работника;
условий возобновления действия трудовых отношений.
Гоструда может осуществлять внеплановые проверки работодателей по заявлению работника или профсоюза в части сдержки работодателем требований Закона.
Тому, работник или профсоюз может обжаловать к органам Гоструды решения работодателя о приостановке действия трудового договора, с которым не соглашается.
В случае признания, такого решения, неправомерным работодатель может быть обязан устранить допущенные нарушения в течение 14 календарных дней. В свою очередь, работодатель имеет право обжаловать предписание органа Гоструда в судебном порядке в течение 10 дней.
Работник имеет право обратиться и в суд в случае несогласия с решением работодателя относительно приостановки действия трудового договора.
В случае признания судорог приказа (распоряжение) работодателя о приостановке действия трудового договора с работником незаконным последний имеет право на получение компенсации в виде среднего заработка за время незаконной приостановки действия трудового договора.
Также Закон № 4412 содержит новелу об ограничении увольнения за прогул - в период действия военного положения работник, рабочее место которого расположено на территориях активных боевых действий, какой отсутствующий на работе, не подлежит освобождению за "прогул". При этом время отсутствия на работе такого работника не подлежит оплате и не засчитывается к стажу работы, которая дает право на ежегодный основной отпуск.
В то же время, необходимо обратить внимание, что идет речь именно о территориях, где длятся активные боевые действия. Для определения таких территорий целесообразно пользоваться Перечнем ТОТ.Этот Перечень будет дополнен территориями возможных боевых действий, лэ на эти территории действие ч. 3. ст. 5 Закона № 2136 не распространяется.
Все ответы относительно кадрового учета на предприятии - теперь в единой платформе LIGA360. Мгновенно найдите НПА, консультацию эксперта или аналитическую статью для любой ситуации: отпускные, больничные, найм и освобождение работников, военный учет и тому подобное. Оцените преимущества в действии, заказав персональную консультацию.
Читайте также:
Изменения в трудовом законодательстве: что учесть бизнесу?
Изменение существенных условий труда и перевода в условиях военного положения
