В Украине действует принцип равенства трудовых прав граждан независимо от любых обстоятельств (достижения пенсионного возраста, получения пенсии). В Кодексе законов о труде не предусмотрены особенности для увольнения работников, которые достигли пенсионного возраста. Лица, которые имеют право на пенсию оформляют ее в Пенсионном фонде.
Об этом напоминают в Гоструда.
В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 11 Закона "Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонных лет в Украине"запрещено увольнение работника по инициативе владельца или уполномоченного им органа по мотивам достижения пенсионного возраста.
Граждане преклонных лет имеют право на труд наравне с другими гражданами, что дополнительно гарантируется государственными целевыми программами, территориальными и местными программами занятости населения.
Если работник, который достиг пенсионного возраста, не хочет больше работать, он может быть инициатором прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 38 КЗоТ: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом владельца или уполномоченный им орган в письменном виде за две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию предопределено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужча или жена на работу в другую местность; вступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденное медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы; выход на пенсию; принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), владелец или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник".
В соответствии с условиями статьи 116 КЗоТ: "При увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, осуществляется в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позже следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, надлежащих работнику при увольнении, владелец или уполномоченный им орган должен в письменном виде уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, надлежащих работнику при увольнении, владелец или уполномоченный им орган в любом случае должен в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму".
Если работник, который достиг пенсионного возраста, хочет и в дальнейшем работать, работодатель может его уволить по собственной инициативе только в случаях, предусмотренных ст.40 и 41 КЗоТ. Увольнение работника по любым другим основаниями запрещено. Ни одно из этих оснований не содержит особенностей относительно увольнения работников, которые достигли пенсионного возраста. Указанные лица имеют право работать и имеют право на пенсию, которая оформляется Пенсионным фондом.
Как эффективно организовать работу и защитить свой бизнес в условиях карантина? С решением Liga360:Руководитель. Вы сможете проверить надежность партнеров, контролировать упоминания о вашей компании в ключевых украинских СМИ и получать извещение относительно изменений законодательства и судебных решений. А коммуницировать с коллегами в режиме удаленной работы - не проблема, ведь в Liga360 можно обсуждать риски и возможности всей командой. Заказывайте тестовый доступ к Liga360 по ссылке.
