Специалисты Гоструда напоминают, что ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.
Отпуск по просьбе работника и с разрешения работодателя можно делить на части. Но при условии, что основная непрерывная его часть будет не менее 14 календарных дней.
Неделимые 14 дней не обязательно должны быть использованы первыми. То есть, если отпуск - 24 календарных дня, то законный вариант сначала использовать 10 календарных дней отпуска, например, по одному - два дня, а потом - неделимые 14.
Ежегодный отпуск предоставляют на основании графика отпусков. Но в этот график всегда можно внести изменения, если работодатель не возражает.
Работник пишет заявление с просьбой предоставить ежегодный отпуск (его часть) вне графика. Работодатель вносит изменения в график отпусков, издает приказ об отпуске и знакомит с ним работника.
Срок выплаты отпускных - за 3 календарных дня до начала отпуска.
Работник в заявлении может обусловить желательный срок получения отпускных. Формулировка может быть такой: "Прошу выплатить сумму отпускных, которая принадлежит мне, в ближайший срок, установленный для выплаты зарплаты/аванса".
Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позже 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.
Работникам может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты на период карантина, установленного Кабмином (ч. 3 ст. 26 Закона об отпусках). Потому, если работник хочет, а работодатель не против, то отпуск может быть предоставлен даже на один-два дня.
Внимание! Принудительно отправить работника в отпуск за свой счет работодатель не может. Можно только договориться с работником.
Как оформить такой отпуск?
1. Работник пишет заявление. Указывает в нем причину выхода в отпуск, дату начала отпуска и его продолжительность.
2. Работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска.
Работайте удаленно и мониторте деятельность партнеров, конкурентов и сотрудников с помощью нового инструмента - LIGA360. IT-экосистема является единым рабочим пространством для всей команды, которая содержит персональные наборы инструментов для работы юристов, финансистов, маркетинга, службы безопасности, PR, HR и удобных внутренних коммуникаций. Узнать больше
Читайте также: Когда можно взять компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска
