С 27 февраля 2021 года в Украине действуют новые правила дистанционной работы, предусмотренные Законом № 1213.
Законом вводится два самостоятельных вида работы - дистанционная и надомная, а также регулируется гибкий график работы, что сейчас актуально из-за внедрения дополнительных карантинных ограничений. Напомним, в Киеве с 20 марта введены новые ограничения, в частности, режим дистанционной (надомной) роботы для работников предприятий всех форм собственности.
Надомная работа должна выполняться работником по месту проживания или в других определенных им помещениях и предусматривает наличие закрепленной зоны, технических средств, но вне производственных или рабочих помещений владельца предприятия.
Дистанционная работа предусматривает, что сотрудник может работать как вне предприятия, так может и сочетать частично и с работой (нахождением) на предприятии, если стороны об этом договорились в договоре. Также важным моментом является то, что в определении дистанционной работы есть упоминание об обязательном использовании информационно-коммуникационных технологий.
Обе формы удаленной работы предусматривают заключение трудового договора в письменной форме, но на время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника и/или в случае возникновения угрозы вооруженной агрессии, чрезвычайной ситуации они могут вводиться приказом (распоряжением) владельца или уполномоченного им органа. С таким приказом (распоряжением) работник должен знакомится в течение двух дней.
О некоторых спорных нормах новых правил читайте в материале: Удаленная работа по-новому: что приняли депутаты?
По письменному согласованию между работником и работодателем для работника может устанавливаться гибкий режим рабочего времени, который предусматривает саморегулирование работником времени начала, окончания работы и продолжительности рабочего времени в течение рабочего дня, на определенный срок или бессрочно, во время приема на работу или позже. На время угрозы распространения эпидемии гибкий режим рабочего времени также может устанавливаться приказом (распоряжением) владельца или уполномоченного им органа.
Кроме письменных договоров о дистанционной и надомной работе, Закон предусмотрел еще один письменный договор, а именно договор о полной материальной ответственности, которая может применяться при использовании оборудования работодателя.
Также обратите внимание, что при выполнении дистанционной работы работодатель несет ответственность за безопасность и надлежащее техническое состояние оборудования и средств производства, которые передаются работнику для выполнения дистанционной работы.
Что принципиально изменилось для работодателей и какие практические шаги они должны предпринять, читайте в материале: Дистанционная и надомная работа: что в действительности изменилось?
Работайте удаленно и мониторьте деятельность партнеров, конкурентов и сотрудников с помощью нового инструмента - LIGA360. IT-экосистема является единым рабочим пространством для всей команды, которая содержит персональные наборы инструментов для работы юристов, финансистов, маркетинга, службы безопасности, PR, HR и удобных внутренних коммуникаций. Узнать больше
Вас также может заинтересовать:
Не Zoom 'ом единым. Как команде эффективно взаимодействовать на удаленной работе
Работник пошел на самоизоляцию: как оплачивать и оформлять
Должен ли работодатель компенсировать дистанционным работникам затраты на личную технику и интернет?
Карантин: оплата труда в случае перевода на неполный рабочий день
