В Гоструда разъяснили, как происходит указание в личной карточке работника (форма № П-2) информации относительно назначения, перевода или увольнения.
Так, типичная форма № П-2 "Личная карточка работника" утверждена приказом Госстата и Минобороны от 25.12.2009 № 495/656. Это основной первичный документ по учету личного состава.
Минсоцполитики в письме от 12.12.2016 №1648/0/101-16/28 предоставило разъяснение, что личную карточку заполняют на всех работников (в том числе на совместителей) в одном экземпляре на основании соответствующих документов: паспорта, трудовой книжки, диплома, военного билета и тому подобное.
В соответствии с п. 2.5 "Инструкции о порядке ведения трудовых книжек", утвержденной приказом Министерств труда, юстиции, социальной защиты населения Украины № 58 от 29.07.1993 с каждой записью, которая заносится в трудовую книжку, владелец или уполномоченный им орган обязан ознакомить работника под расписку в личной карточке (типичная форма № П-2), в которой должна повторяться соответствующая запись из трудовой книжки (вкладыша).
Сведения о принятии/переводе/увольнении на работу указывют в разделе IV "Назначение и перевод" личной карточки работника на основании приказа (распоряжения) о назначении на работу, переводе или увольнении.
Относительно отказа работника ознакомиться под расписку в личной карточке о назначении, переводе или увольнении: действующим законодательством не предусмотрен нормативно-правовй акт, который подтверждает действия работника или отказ в их совершении, не зафиксированные в письменной форме. Вместе с тем, согласно позиции Минсоцполитики, с целью фиксации и подтверждения действий работника должностными лицами предприятий, учреждений и организаций возможно составление акта в произвольной форме.
Как эффективно организовать работу и защитить свой бизнес в условиях карантина? С решением Liga360:Руководитель. Вы сможете проверить надежность партнеров, контролировать упоминания о вашей компании в ключевых украинских СМИ и получать извещение относительно изменений законодательства и судебных решений. А коммуницировать с коллегами в режиме удаленной работы - не проблема, ведь в Liga360 можно обсуждать риски и возможности всей командой. Заказывайте тестовый доступ к Liga360 за ссылкой.
