Плановая проверка является заранее запланированным визитом инспектора и осуществляется согласно годовому плану мер государственного надзора (контроля). Об этом пишет официальное издание ГФС.
На начало мая 2021 года Управлением Гоструда в Сумской области на предмет трудового законодательства уже проверены 103 предприятия, и только 21 акт оказался без нарушений.
Наиболее типичные ошибки среди работодателей:
выплата заработной платы с нарушением сроков (позже семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Такое нарушение есть почти у каждого 2-го субъекта хозяйствования);
заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается позже, чем за три дня до начала отпуска (ч. 4 в. 115 КЗоТ);
трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, расторгается работником при отсутствии письменного предупреждения владельца или уполномоченного им органа за две недели (ч. 1 ст. 38 КЗоТ);
при увольнении работников выплата всех сумм, которые принадлежат ему от предприятия, учреждения, организации, осуществляется не в день увольнения. В связи с невыплатой надлежащих сумм в сроки, отмеченные в статье 116 КЗоТ повине владельца или уполномоченного им органа, последним не выплачен средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (ст. 116 КЗоТ, 117 КЗоТ);
несвоевременное представление уведомления органу ГНС о приеме на работу работника;
работников не знакомят с правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии (ст. 29 КЗоТ);
не проводится индексация заработной платы (ст. 95 КЗоТ);
работники не поставлены в известность за 2 месяца об изменении существенных условий труда (ст. 32 КЗоТ);
праздничные, сверхурочные и ночные не оплачиваются в соответствии с действующим законодательством (ст. 106, 107, 108 КЗоТ);
на предприятиях не составляется график отпусков (ст. 79 КЗоТ);
работа в выходные дни осуществляется без разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) (ст. 71 КЗоТ);
работодателем не обеспечивается достоверный учет производимой работником работы (ст. 30 КЗоТ);
трудовая книжка не выдается работнику в день увольнения (ст. 47 КЗоТ);
отпуск без сохранения заработной платы, составляет больше 15 календарных дней в год (ст. 84 КЗоТ);
работники отрабатывают сверхурочных больше 120 часов на год (ст. 65 КЗоТ);
помощь по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, которые работают на условиях трудового договора (контракта), других основаниях предусмотренных законом, выплачивается не в ближайший после дня назначения помощи срок, установленный для выплаты заработной платы.
|
|
Напомним, с 1 января 2021 штрафы Гоструда выросли.
Также узнайте: Можно ли оштрафовать ФЛП за одно нарушение по ст. КЗоТ и КоАП: позиция ВС
Подготовиться к проверкам контролирующих органов поможет ресурс "Искусство обороны". Тестовый доступ можно получить по ссылке
А узнать попала ли ваша компания в график плановых проверок государственных органов надзора и контроля можно с помощью сервиса CONTR AGENT от ЛІГА:ЗАКОН.
