Ухудшение состояния здоровья, наличие транспортных ограничений на период карантина, отсутствие реального обеспечения дистанционной (надомной) работой свидетельствуют об уважительности причин увольнения по части первой статьи 38 КЗоТ в определенный работником срок.
Соответствующее положение содержится в постановлении КГС ВС от 21 апреля 2021 года по делу № 569/9738/20.
ЛИГА:ЗАКОН представляет возможности искусственного интеллекта для договорной работы. Теперь анализ контрактов, подбор нормативной информации и оценку факторов риска можно провести прямо в LIGA360:Юрист. Мы проверили работу AI на тысячах договоров, чтобы экономить еще больше вашего времени. Закажите LIGA360:Юрист с функционалом автоматизации договорной работы Contractum прямо сегодня.
Обстоятельства дела
Суд установил, что работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с 5 мая 2020 года в связи с состоянием здоровья на основании части первой статьи 38 КЗоТ. Работодатель указал о необходимости отработать две недели, поскольку работник не предоставил доказательств, которые подтверждают уважительность причин для его увольнения с определенной им даты. 31 июля 2020 года работника уволили за прогулы по пункту четвертому статьи 40 КЗоТ.
Районный суд удовлетворил иск работника о признании трудовых отношений прекращенными с 5 мая 2020 года на основании части первой статьи 38 КЗоТ ввиду того, что заявление обувольнении предопределено невозможностью продолжать работу из-за объявления карантина и введены в связи с этим ограничительные мероприятия.
Апелляционный суд отменил решение суда и отказал в удовлетворении иска, поскольку истец не предоставил документов, которые бы подтверждали невозможность исполнять трудовые обязанности.
Позиция ВС
Верховный Суд отменил постановление апелляционного суда и оставил в силе решение местного суда, учитывая следующее.
Положениями КЗоТ определено, что при расторжении трудового договора по инициативе работника, работодатель может уволить работника в день представления последним заявления при условии, если работник сам определяет этот день датой увольнения, указав при этом уважительную причину, которая обусловила принятие им решения об увольнении.
Суд первой инстанции проанализировал предоставленные истцом доказательства, в частности: листки неработоспособности, служебную записку работника от 27 марта 2020 года, учел наличие транспортных ограничений на период карантина, отсутствие реального обеспечения дистанционной (надомной) работой и пришел к правильному заключению, что уважительность причин увольнения по собственному желанию истца нашло свое подтверждение.
То есть, совокупность приведенных истцом конкретных обстоятельств в обоснование заявления об увольнении свидетельствуют об уважительности причин увольнения по частипервой статьи 38 КЗоТ в срок, о котором просил работник, а именно с 5 мая 2020 года.
Коллегия судей также соглашается с заключением местного суда о том, что принудительное отправление работников в отпуск без сохранения заработной платы является грубым нарушением законодательства о труде, за что работодатель в установленном порядке должен быть привлечен к ответственности.
Следить за изменениями законодательства легко в LIGA360. Это комплекс информационно-аналитических продуктов, который предоставляет доступ к актуальной базе законодательства и законопроектов, присылае сообщения об изменениях в них. А еще вы получите разъяснение экспертов к НПА. Оцените преимущества LIGA360, заказав тестовый доступ.
