Кабмин постановлением от 7 июля в 2021 г. № 693 утвердил Порядок предоставления отпуска при рождении ребенка.
Документом определен механизм и условия предоставления единоразового оплачиваемого отпуска при рождении ребенка.
Право на отпуск имеет:
1) муж, жена которого родила ребенка;
2) отец ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии, что они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности;
3) баба или дед, или другой совершеннолетний родственник ребенка, которые фактически осуществляют уход за ребенком, мать или отец которого является одинокой матерью (одиноким отцом).
Отпуск предоставляется одноразово длительностью, которая определяется работником в письменном заявлении, но не более 14 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, не позже, чем в течение трех месяцев со дня рождения ребенка. Отпуск должен быть использован работником не позже 104-го дня со дня рождения ребенка.
Отпуск не подлежит денежной компенсации ни делению на части.
Муж во время представления заявления о предоставлении отпуска должен предъявить документ, необходимый для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке.
Отец ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью, во время представления заявления о предоставлении отпуска должен предъявить документ, необходимый для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельство о рождении ребенка, справку о регистрации местожительства.
Баба, дед или другой совершеннолетний родственник ребенка, отец которого является одиноким, во время представления заявления о предоставлении отпуска должны предъявить документ, необходимый для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельство о рождении ребенка, а также заявление одинокого отца, в котором подтверждается неиспользование им такого отпуска и отмечается лицо, которое фактически будет осуществлять уход за ребенком.
Для подтверждения статуса "одинокого отца" такие лица также добавляют свидетельство о смерти матери ребенка или решения суда о лишении ее родительских прав, признание безвестно отсутствующей или объявление умершей.
Баба, дед или другой совершеннолетний родственник ребенка, мать которого является одинокой, во время представления заявления о предоставлении отпуска должны предъявить документ, необходимый для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельство о рождении ребенка, а также заявление одинокой матери, в котором отмечается лицо, которое фактически будет осуществлять уход за ребенком.
Для подтверждения статуса "одинокой матери" такие лица также добавляют копию извлечения из Реестра о государственной регистрации рождения ребенка или справки о рождении с указанием сведений об отце ребенка в соответствии со статьей 135 Семейного кодекса Украины или свидетельстве о смерти отца ребенка или решение суда о лишении его родительских прав, признание безвестно отсутствующим или объявление умершим.
Если работник в течение трех месяцев со дня рождения ребенка был уволен и трудоустроен на другое предприятие, к заявлению о предоставлении отпуска он должен приложить также справку о ее неиспользовании на предыдущем месте работы.
В случае рождения двух и больше детей от одной беременности длительность отпуска не увеличивается.
Предельный срок выплаты заработной платы работникам за время отпуска не может превышать трех дней со дня его начала.
Где читать профессиональную аналитику об управлении персоналом? В рабочем пространстве LIGA360:HR- Менеджер. Настройте персональную ленту новостей из избранных источников, получайте доступ к аналитике по кадровому учету, читайте комментарии экспертов. Выбирайте свое решение LIGA360 по ссылке.
