В Раде зарегистрированы два законопроекта (№ 5748, № 5749), которыми предлагается определить в законодательстве понятие "моббинг" и предусмотреть административную ответственность за систематическое применение разных форм моббинга к работнику.
Моббинг (травля) - действие работодателя или отдельных работников трудового коллектива, которые направлены на унижение достоинства и чести работника, его профессиональной (деловой) репутации в форме психологического и/или экономического давления, в частности с применением средств электронных коммуникаций, создания относительно него напряженной, враждебной, обидчивой атмосферы, которая, в том числе, вынуждает лицо недооценивать собственную профессиональную пригодность.
Государство будет гарантировать правовую защиту от моббинга, а работник получит право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если владелец или уполномоченный им орган осуществил моббинг (травлю) к работнику, или не принимал меры относительно его прекращения и получить выходное пособие - в размере, предусмотренном коллективным договором, но не меньше трехмесячного среднего заработка.
Кроме того, совершение работником моббинга станет еще одним основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Работодатель будет обязан принимать все необходимые меры для обеспечения безопасности и защиты физического и психического здоровья работников, осуществлять профилактику рисков и напряжения на рабочем месте, осуществлять информационные, обучающие и организационные мероприятия, разработать процедуру предоставления психологической помощи и поддержки пострадавшим от моббинга лицам.
В случае повреждения здоровья работника, причиной которого стал моббинг (травля), причиненный вред возмещается в размере понесенных расходов на лечение.
За совершение моббинга (травли) будет введена административная ответственность - наложение штрафа от ста до ста пятидесяти нмдг (1700-2550 грн) или общественные работы на срок от двадцати до сорока часов.
Действие совершенное группой лиц или повторно на протяжении года после наложения административного взыскания, - влечет за собой штраф от двухсот до трехсот нмдг (3400-5100 грн) или общественные работы на срок от сорока до шестидесяти часов.
Как HR-специалисту экономить время? С системой LIGA360:HR-Менеджер все ответы для работы найдутся в 2 клика. Персональная лента новостей, экспертные ответы и трудовое законодательство на единой платформе. Детали по ссылке.
