Какое время засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск

В Гоструде указали особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск.

В стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск, засчитывается:

1) время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу);

3) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалась пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном статьями 25 и 26 Закона "Об отпусках", за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, а в случае, если ребенок болен - до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста, а если ребенку установлена категория "ребенок с инвалидностью подгруппы А" или ребенок, которому не установлена инвалидность, получил тяжелую травму, требует трансплантации органа, требует паллиативной помощи - до достиженя ребенком восемнадцатилетнего возраста.

5) время обучения с отрывом от производства длительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений;

6) время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенным в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;

7) иные периоды работы, предусмотренные законодательством.

В стаж работы, который дает право на ежегодные дополнительные отпуска, засчитывается:

1) время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины длительности рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности;

2) время ежегодных основной и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особенный характер труда;

3) время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не испытывают влияния неблагоприятных производственных факторов.

Если работник, переведенный на работу на другое предприятие, полностью или частично не использовал ежегодные основную и дополнительные отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж работы, который дает право на ежегодные основную и дополнительные отпуска, засчитывается время, за которое он не использовал эти отпуска на предыдущем месте работы.