Кабмин на очередном заседании согласовал законопроект о внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно оплаты труда. Проектом предложены изменения в КЗоТ и Закон об оплате труда, в частности предлагается:
определить, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными, особо вредными и опасными условиями труда, осуществляется в повышенном размере, который определяется с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, а также положений генерального, отраслевого (межотраслевого), территориального соглашений, коллективного договора. Определение вредных особо вредных и опасных условий труда осуществляется по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, если другое не предусмотрено законодательством.
оплата труда работников, которые производят работу с высоким уровнем нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузки, в особых естественных географических и геологических условиях, условиях повышенного риска для здоровья, может осуществляться в повышенном размере согласно нормам законодательства, положений генерального, отраслевого (межотраслевого), территориального соглашений, коллективного договора.
При исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются:
суммы, на которые повышается оплата труда в соответствии со статьей 100 Кодекса законов о труде - независимо от способа установления такого повышения (доплата, надбавка, повышение оклада и тому подобное);
доплата за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
суммы повышения оплаты труда за работу в ночное время, разъездной характер работ;
оплата работы в сверхурочное время;
оплата за привлечение к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни;
премии к праздничным и юбилейным датам;
сумма индексации заработной платы;
сумма компенсации потери части доходов, в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы.
Размер минимальной заработной платы определяется с учетом:
потребностей работников и их семей;
общего уровня средней заработной платы в целом по Украине;
размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц;
прогнозного индекса потребительских цен на период, на который устанавливается размер минимальной заработной платы;
уровня занятости, производительности труда, сбалансированности и обоснованности Государственного бюджета;
уровня налогов, обязательных сборов и взносов.
Минимальная заработная плата устанавливается в размере, не ниже размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
Ближайшее время законопроект будет зарегистрирован в Верховной Раде. Если его поддержат народные депутаты, то Закон вступит в силу с 1 января 2022 года.
Как HR-специалисту экономить время? С системой LIGA360:HR- Менеджер все ответы для работы найдутся в 2 клика. Персональная лента новостей, экспертные ответы и трудовое законодательство на единой платформе. Детали по ссылке.
Только в августе ЛІГА:ЗАКОН предоставляет акционное предложение. Приобретите LIGA360 для одной профессиональной роли - получайте дополнительно месяц пользования премиум-пакетов для юристов, бухгалтеров, HR, пиарщиков или службы безопасности на выбор. Детали по ссылке.