В Раде зарегистрирован проект № 5857 "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оплаты труда".
Документ предлагает изменить правила определения размера минимальной заработной платы и урегулировать вопрос относительно определения на уровне соглашений и коллективных договоров перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда в условиях повышенного риска для жизни и здоровья, которые предусматривают оплату в повышенном размере. Определение вредных, особо вредных и опасных условий труда будет осуществляться по результатам аттестации рабочих мест, если другое не предусмотрено законодательством.
Также в соответствии с положениями коллективных соглашений и коллективным договором может осуществляться в повышенном размере оплата труда работников, которые производят работу с высоким уровнем нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузки.
В случае отсутствия коллективного договора, пребывания вне сферы соглашений повышенная оплата труда работников осуществляется организационно-предписывающим документом работодателя.
Следите за изменениями трудового законодательства? В системе LIGA360:HR-Менеджер можно настроить автоматические извещения для любых НПА и свежих новостей на кадровую тему. Получите тестовый доступ по ссылке.
Во время исчисления размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не будут учитываться:
суммы, на которые повышается оплата труда в соответствии со статьей 100 КЗоТ, - независимо от способа установления такого повышения (доплата, надбавка, повышение оклада и тому подобное);
доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
суммы повышения оплаты труда за работу в ночное время, разъездной характер работ;
оплата работы в сверхурочное время;
оплата за привлечение к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни;
премии к праздничным и юбилейным датам;
сумма индексации заработной платы;
сумма компенсации потери части доходов в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы.
Размер минимальной заработной платы будет определяться с учетом, в частности:
потребностей работников и их семей;
общего уровня средней заработной платы в целом по Украине;
размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц;
прогнозного индекса потребительских цен на период, на который устанавливается размер минимальной заработной платы;
уровня занятости, производительности труда, сбалансированности и обоснованности государственного бюджета;
уровня налогов, обязательных сборов и взносов.
Минимальная заработная плата устанавливается в размере, не ниже от размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц за январь - июнь года, который предшествует году, на который устанавливается размер минимальной заработной платы.
Размер минимальной заработной платы не может быть уменьшен.
Покупайте LIGA360 в августе - получайте месяц пользования премиум-пакетами для двух ваших коллег. На выбор предоставляются профессиональные решения для юристов, бухгалтеров, HR, пиарщиков, службы безопасности. Подробности акции по ссылке.
