У Раді зареєстровано проект № 5857 "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оплати праці".
Документ пропонує змінити правила визначення розміру мінімальної заробітної плати та врегулювати питання щодо визначення на рівні угод та колективних договорів переліку важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці та умовах підвищеного ризику для життя та здоров'я, які передбачають оплату в підвищеному розмірі. Визначення шкідливих, особливо шкідливих та небезпечних умов праці здійснюватиметься за результатами атестації робочих місць за умовами праці, якщо інше не передбачено законодавством.
Також відповідно до положень колективних угод та колективного договору може здійснюватися у підвищеному розмірі оплата праці працівників, що виконують роботу з високим рівнем нервово-емоційного та інтелектуального навантаження.
У разі відсутності колективного договору, перебування поза сферою угод підвищена оплата праці працівників здійснюється організаційно-розпорядчим документом роботодавця.
Слідкуєте за змінами трудового законодавства? У системі LIGA360:HR-Менеджер можна налаштувати автоматичні сповіщення для будь-яких НПА та свіжих новин з кадрової теми. Отримайте тестовий доступ за посиланням.
Під час обчислення розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуватимуться:
суми, на які підвищується оплата праці відповідно до статті 100 Кодексу законів про працю України, - незалежно від способу встановлення такого підвищення (доплата, надбавка, підвищення окладу тощо);
доплати за суміщення професій (посад), виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;
суми підвищення оплати праці за роботу в нічний час, роз'їзний характер робіт;
оплата роботи в надурочний час;
оплата за залучення до роботи у вихідні, святкові і неробочі дні;
премії до святкових і ювілейних дат;
сума індексації заробітної плати;
сума компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати.”;
Розмір мінімальної заробітної плати визначатиметься з урахуванням, зокрема:
потреб працівників та їх сімей;
загального рівня середньої заробітної плати в цілому по Україні;
розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб;
прогнозного індексу споживчих цін на період, на який встановлюється розмір мінімальної заробітної плати;
рівня зайнятості, продуктивності праці, збалансованості та обґрунтованості державного бюджету;
рівня податків, обов'язкових зборів та внесків.
Мінімальна заробітна плата встановлюється у розмірі, не нижчому від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб за січень - червень року, що передує року, на який встановлюється розмір мінімальної заробітної плати.
Розмір мінімальної заробітної плати не може бути зменшено.
Купуйте LIGA360 у серпні - отримуте місяць користування преміум-пакетів для двох ваших колег. На вибір надаються професійні рішення для юристів, бухгалтерів, HR, піарників, служби безпеки. Подробиці акції за посиланням.
