За нарушение трудового законодательства существует финансовая ответственность в виде штрафов, которые имеют привязку к размеру минимальной заработной платы, их размер с 1 января 2021 года увеличился.
За допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформления работника на неполное рабочее время при его полной занятости на предприятии, выплату зарплат "в конверте" предприятие/ФЛП на І-ІІІ группе налогообложения получит только предупреждение, а предприятие/предприниматель на ІV группе или общей системе налогообложения уплатит 10 минимальных заработных плат (с 01.01.2021 года - это 60 тыс. грн). За повторное нарушение в течение двух лет придется уплатить 30 минимальных заработных плат (180 тыс. грн соответственно).
За недопущение к проведению инспекционного посещения по вопросам выявления неоформленных работников и зарплаты "в конвертах" штраф - 16 минимальных заработных плат (96 тыс. грн).
В соответствии с Законом о Государственном бюджете Украины на 2021 год с 1 января 2021 минимальная зарплата в Украине составляет 6 тыс. грн, а с 1 декабря 2021 - 6 500 грн. Вместе с увеличением минимальной зарплаты изменился и размер финансовых санкций за нарушение трудового законодательства. Для расчета суммы штрафа применяется размер минимальной зарплаты, установленный на момент выявления нарушения.
Указываем, что уплата штрафа не освобождает от устранения нарушений законодательства о труде (ч. 10 ст. 265 КЗоТ).
Следовательно, работодатели должны помнить, что использование незадекларированного труда является грубым нарушением трудового законодательства, за которое придется нести ответственность. Ведь неоформленные трудовые отношения лишают работника минимальных государственных гарантий и делают его незащищенным. Кроме этого это негативно влияет на наполнение бюджетов всех уровней.
Есть вопросы по кадровому учету? В LIGA360 найдете более 3 тысяч экспертных разъяснений и алгоритмов действий для работы. Закажите бесплатный тест LIGA360:HR-менеджер прямо сегодня.
