Как бы банально это не звучало, но для того, чтобы быстро и мирно разойтись с партнерами, следует подумать об этом еще на этапе создания общества.
Во-первых, нужно помнить об уставе общества и не относиться к нему, как к формальному документу, необходимому только для регистрации компании. Согласно части 6 статьи 11 Закона о ООО и ОДО устав общества может содержать другие сведения, не противоречащие закону.
То есть, в уставе участники могут детально прописать процедуру выхода из общества и обязанность по предоставлению согласия на выход участника из общества, например, по истечении двух лет с момента создания общества.
Во-вторых, законодатель предусмотрел для участников возможность заключать корпоративный договор - договор, по которому участники общества обязуются осуществлять свои права и полномочия определенным образом или воздерживаться от их реализации (часть 1 статьи 7 Закона). Содержание корпоративного договора не подлежит раскрытию и является конфиденциальным.
Это необязательно должен быть многостраничный документ с типичными разделами. Достаточно предусмотреть несколько положений, в одном из которых прописать обязанность одного из участников дать согласие на выход другого участника. А в случае непредоставления согласия - предусмотреть компенсацию за непредоставление согласия в определенный срок.
Признать недействительными такое положение корпоративного договора в судебном порядке будет достаточно сложно.
Детальнее об основаниях и процедуре выхода из ООО, расчетах с участником и соответствующей судебной практике, читайте в аналитическом материале от адвоката Ирины Плискань в рубрике "Актуально".
Столкнулись с незнакомой ситуацией для бизнеса? Ответ найдете в Информационно-правовых системах ЛІГА:ЗАКОН. Здесь есть все алгоритмы действий, пошаговые инструкции со ссылкой на соответствующие нормативные акты. Детали по ссылке.
